京东又爆出——
将取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。
此外，还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%，下调5%......
随后，京东物流的官微火速发话了，就是下面这样。
总结起来，大概是这个意思：
业务增加，原来薪酬结构起不到激励作用，所以先搞一部分试点，改变薪酬结构，争取让快递员多劳多得。
住房公积金是在政策范围内的调整， 调整后，还是位于行业中位水准之上。
另外，京东物流还会释放出大概10000个岗位出来。
只是解释，没有否认，大概是可以认为传言中的取消底薪和下调公积金比例是实锤的。
不过现在还是搞试点，具体怎么给快递员发工资，应该还会变化。
这个事，从公司来看，这样的调整无可厚非。
但是对于员工来说：降薪说的和涨工资一样，谁乐意啊。
话说回来，京东有自己的战略调整，底下的员工自然要配合。
激励的员工的薪酬制度，多劳多得，对于有些员工可能收入会更多，这一点没什么问题。
取消底薪就有些不厚道了，没有了保底收入，对于快递员来说是一个隐形威胁。
未来员工的流动性可能会加大，入职辞职变得很常见的。
老是更换快递员，用户体验会变差啊。
三
一波未平一波又起， 京东员工方面的消息都能拍成连续剧了。
有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
当然了，这么大的事，京东又出面回应了：
脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。
官方回应的话说的挺圆满，大强子之前可不是这么说的啊。
“不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”
“永远不会开除任何一个兄弟”。
这些话现在来看，是啪啪打脸。
不仅是普通员工有了变动，高管也踩雷了，一个月之间，已经有三位高管宣布离职了。
看来，京东已经进入了转型的阵痛期，搞好了，万事大吉，搞不好，可能就会变成压榨员工，不念功劳的周扒皮了。
对普通用户而言，别耽误给我送东西就行。
