女面试官:有一个东西左手拿可以,右手拿不可以?男子妙答被录取
现代社会的竞争压力非常大,每个企业都希望自己能够脱颖而出,为此就需要大量的优秀人才帮忙。而面试官在面试的时候,往往就会出一些古里古怪的问题,让人乍一看觉得毫无办法,其目的就是为了考验应聘人员的综合素养。
这是某个上市公司为了招募顶级营销人员的面试现场,面试官是一位30多岁的短发女性,看起来非常的精明干练。她首先对着在场的12位应聘者进行了专业知识的考查,最后留下来了3位业务熟练的应聘者。由于3人的专业能力不相伯仲,所以女面试官问了一个古怪的问题:有一个东西左手拿可以,右手拿不可以?
并且为了观察面试者的随机应变的能力,所以面试官还特地设置了15秒的思考时间。
而第一位面试的是一位女子,在听完了问题之后就懵了,在时间快要结束的时候才慌忙的回答道:“有一个东西左手拿可以,右手拿不可以?这是什么古怪的东西啊,我完全不知道啊。您能不能看在我优秀的业务能力之下,再给我一个机会换一个问题吧?”女面试官却是缓缓的摇了摇头,让这位女子先回去等消息,把第二位面试者叫了进来。
而第二位面试者是一位男子,在听完这个问题之后,却皱起了眉头,他感到了有些气愤,于是就开口说道:“有一个东西左手拿可以,右手拿不可以?这个世界上哪有这种东西,而且这也和营销人员所需要掌握的专业知识,相差太远了,贵公司不是在消遣我吧?我不会回答这种乱七八糟的问题的,恕我告辞了。”说完之后就立刻站了起来,毫不犹豫地走了出去。
而女面试官看到这种情况也不进行阻止,而是任由他离开,从头到尾都没再和他说什么,而是叫了最后一位面试者进来。
而对吼一位面试者也是一位男子,是一所重点大学毕业的高材生,他在听完问题之后,并没有马上作答,也没有不知所措,而是冷静的思考了5秒之后,他抬起头慢慢的回答道:“有一个东西左手拿可以,右手拿不可以?答案很明显,只要跳出了您的语言陷阱和思维定式之后,就会发现只有一样东西符合这些条件,那就是你自己的右手。右手当然是不能拿自己的右手的。”而女面试官在听完男子的妙答之后,哈哈一笑,并在当场就宣布了他的面试成功。