女面试官：有一个东西左手拿可以，右手拿不可以？男子妙答被录取
现代社会的竞争压力非常大，每个企业都希望自己能够脱颖而出，为此就需要大量的优秀人才帮忙。而面试官在面试的时候，往往就会出一些古里古怪的问题，让人乍一看觉得毫无办法，其目的就是为了考验应聘人员的综合素养。
这是某个上市公司为了招募顶级营销人员的面试现场，面试官是一位30多岁的短发女性，看起来非常的精明干练。她首先对着在场的12位应聘者进行了专业知识的考查，最后留下来了3位业务熟练的应聘者。由于3人的专业能力不相伯仲，所以女面试官问了一个古怪的问题：有一个东西左手拿可以，右手拿不可以？
并且为了观察面试者的随机应变的能力，所以面试官还特地设置了15秒的思考时间。
而第一位面试的是一位女子，在听完了问题之后就懵了，在时间快要结束的时候才慌忙的回答道：“有一个东西左手拿可以，右手拿不可以？这是什么古怪的东西啊，我完全不知道啊。您能不能看在我优秀的业务能力之下，再给我一个机会换一个问题吧？”女面试官却是缓缓的摇了摇头，让这位女子先回去等消息，把第二位面试者叫了进来。
而第二位面试者是一位男子，在听完这个问题之后，却皱起了眉头，他感到了有些气愤，于是就开口说道：“有一个东西左手拿可以，右手拿不可以？这个世界上哪有这种东西，而且这也和营销人员所需要掌握的专业知识，相差太远了，贵公司不是在消遣我吧？我不会回答这种乱七八糟的问题的，恕我告辞了。”说完之后就立刻站了起来，毫不犹豫地走了出去。
而女面试官看到这种情况也不进行阻止，而是任由他离开，从头到尾都没再和他说什么，而是叫了最后一位面试者进来。
而对吼一位面试者也是一位男子，是一所重点大学毕业的高材生，他在听完问题之后，并没有马上作答，也没有不知所措，而是冷静的思考了5秒之后，他抬起头慢慢的回答道：“有一个东西左手拿可以，右手拿不可以？答案很明显，只要跳出了您的语言陷阱和思维定式之后，就会发现只有一样东西符合这些条件，那就是你自己的右手。右手当然是不能拿自己的右手的。”而女面试官在听完男子的妙答之后，哈哈一笑，并在当场就宣布了他的面试成功。
