获得提拔，是很多人梦寐以求的结果；这不仅仅是能够得到更多的名利，更在于是对自己工作能力和努力的认可。官本位思想在中国根深蒂固，得到了提拔也就意味着打开了全新的生存空间，意味着光耀门楣。虽然，当今社会职场中得到提拔后也会带来更多的责任和更大的工作压力，会付出更多的辛劳甚至委屈，但无数的人仍然趋之若鹜。这本也无可厚非。但如愿者总是少数。
如何才能在职场中游刃有余，在激烈的竞争中获得提拔呢？
找寻伯乐
所谓“伯乐”，是指在职场中职位地位比你高且能帮助你提拔的人。大多数时候，我们会认为个人的晋升与否取决于自己的顶头上司对你的评价的高低，这样的看法或许是正确的。但是，更高的管理阶层可能觉得你的顶头上司已经达到不胜任的程度，因而很可能不在乎他的评价、推荐。所以，在职场中不能太肤浅，仔细深入观察，费心去分辨谁具有这样的能力，你将能找到帮助你获得提拔的伯乐。
激励伯乐
不主动的去激励伯乐等同于没有伯乐。值得希望得到伯乐有效帮助的人而言，需要去思考的问题是，在职场当中，伯乐帮助你得到提拔后他有什么好处，倘若他不帮助你获得晋升，他又将有什么损失。激励伯乐的案例数不胜数，有些过程可以说精彩纷呈，有一些则卑鄙下流。在此，不对别人的案例作叙述和评论；毕竟每个人的境况各不相同。但道理是相通的，每个人都必须依靠自己的能力通过这一段路程，否则，也就意味着你已经到达了不太胜任的层次，任何的建议对你而言可能都没有太大的帮助。
遇到瓶颈，以退为进
试想，你想在树木的高处眺望远处的风景，努力朝着向上的方向一步步往上攀爬；当你爬到半途时，前面一位也想爬上高处的挡了你的去路，因为他爬到一半时便已经失去了勇气，面色惨白、双眼紧闭、双手死死地抓住旁边的树枝，既不掉下去，也不再往上爬，而你无法超越他。这时，树上树下的人们拼命为你呐喊、加油、助威，结果还是无济于事。
同样，在职场中，如果你的上一层级职位被不胜任者占据，那么你花再多力气或者你的伯乐再有心提拔你，也大多会徒劳无功。上升的通道被堵塞，职场遇到了非努力可克服的瓶颈。
回到那棵树，为了能成功到达大树高处，你必须爬下那棵被堵塞了树，横越到另一课没有障碍的大树，然后顺利地、更快速地爬上顶端。
在职场中，你也必须离开当路人那条升迁通道，尽快的从另一个没有阻碍的通道往上晋升。以退为进，迂回取胜。
当然，在决定使用这一方法之前，你得准确的判断你的情况符合这样的状况。也就是说，准确判定你的上层职位确实是个挡路人。如果那人仍有资格和可能获得晋升，便不能算挡路人，而你也不必避开他。只要稍加忍耐，待以时日。当他一旦晋升或调整，出现空缺，你的伯乐便能立即提拔你。
新伯乐永远是最好的伯乐
每个伯乐能帮助你的总有一定的范围和极限。就如经验丰富的登山者固然能够帮助体力较弱，能力较差的登山者和他爬得一样的高；但是，这名领路者必须再往上爬才能再进一步提拔较弱者。然而，假如你的第一位伯乐没有能升得更高，那么你势必需要在找寻另一个能上升高位的伯乐。所以，新伯乐永远是最好的伯乐！
争取多位伯乐的赏识
多位伯乐的共同赏识，可产生倍数的提拔效果。倍数效果的产生，在于这些伯乐在他们互相的沟通、交往过程中，不断地相互强化你的优点，从而促使他们更加坚信自己的判断，促成他们决心提拔你。
遵循上述的几点，你也能得到伯乐的赏识，将使你在职场中加速的得到提拔。当然，这也可能使你更早的到达不胜任的职位。
