作为职场老人，都知道这样一个职场生存法则：一个人哪怕再有能力，再能创造业绩，只要伤害到团队的协作，老板一定会请他离开。
所以，不要认为工作中没有谁不行，只有那些愿意融入团队，愿意和别人合作的人，才能在职场有长远的发展。
如果我们想要将一件事干的出色，就必须懂得与人合作，因为一个人的能力是很有限的，只有能够合作，懂得合作的人，在公司干事才会更加顺风顺水。
但是，要记住，人与人的合作不是简单的相加，如果我们把每个人的能力都设定为1，那么10个人的合作结果有时要比10大得多，这是因为人不是静止的事物，而像是一种奇异的能力，相互推动时才会事半功倍。
那么如何才能让你在工作中更好的合作，让同事愿意和你合作了？这就考验到每个人的能力了，这里就请大家记住，懂得合作必须讲究办法，今天给大家说说这些办法。
再说办法之前，先来看个关于拿破仑·希尔的故事，希望通过阅读故事，大家可以对合作有一个基本的认识，知道合作的好处，这样才能知道怎么合作。
故事分享
全世界最早的现代成功学大师和励志书籍作家拿破仑·希尔，年轻的时候很想自己创办一份杂志，但他没有足够的资金，因此就与一家印刷厂合作，在芝加哥共同创办了一份教导人们如何成功的杂志。他很喜欢这份杂志，而且为其投入了很多的时间和心血，虽然有些辛苦，但他从中获得了很多乐趣，让他欣喜不已。经过自己的不懈努力，他把杂志办的非常成功。但是，他和合伙人在工作中存在很多分歧，他们经常因为一些出版方面的小事发生争吵，这使得他们之间的关系日渐不和谐。同时，杂志的成功也对其他出版商造成了威胁，一家出版商在得知他们内部不和谐的消息后，趁机出资买走了他合伙人的股份，接管了他的杂志，这使得他不得不带着遗憾离开了他最心爱的杂志。之后，他思考了自己失败的原因，得出了结论：首先就是自己对业务缺乏决定的控制权；其次是与合伙人之间，缺少一种和谐的合作氛围。这次失败虽然让他蒙受了损失，但也让他明白了很多道理，给了他今后成功的种子。经历了上次失败的拿破仑·希尔打算重新开始，他离开芝加哥前往纽约，在那里，他又创办了一份杂志。这会他吸取了上次失败的教训，学会激励一些占有股份、但没有绝对权力的合伙人共同努力，并且他经常与其他合伙人进行沟通，及时交换各自的意见。因此，他再也没有遇到过之前那种争吵不休的情况了，在不到一年的时间里，杂志的发行量比以前那份杂志翻了两倍多，做的非常成功。
拿破仑·希尔日后的成就我们不比多说，他在失败后懂得总结经验，懂得在以后的工作中和合伙人合作，才能第二次成功，这应该给我们有所启示了。
我们每个人都生活在一个社会体系中，人际关系就是我们与社会交往的一种纽带，但是这根纽带不是你一次性就可以编制成功的，需要我们日积月累的长期经营。一个人想要成功，个人能力固然很重要，但也离不开他人的合作，拿破仑·希尔的案例就充分说明了这点。
所以如何维护和别人的合作关系，对每个成功者来说都是相当重要的，那么和别人合作到底有什么好处了？
合作的好处
在心理上学上，合作有这样一个定义：群体成员一起活动，用来实现共同目标的行为。而这些目标通常是无法通过个人努力而实现的，必须由两个个以上的团体协作才能完成。
通过定义可以看出，合作就是两个以上的人员共同努力才能完成。起合作的好处主要有以下3个方面的表现：
1. 合作可以提高工作效率俗话说众人拾柴火焰高，说的就是这个道理。当你发现自己工作效率低下，不妨采取合作分工的方式，每个人负责不同的模块，去完善他，然后在组织起来，这样就可以在很短的时间内，完成大量的任务，直接提高了工作效率。
2. 合作让人获得良好的人际关系在公司中，存在很多独行侠，这种独行侠往往是公司第一批淘汰的人。前面我们说到，不管你能力有多强，只要做出了有损于公司利益的事情，肯定会被老板第一个请走。
只有你懂得与同事之间多合作，才能获得良好的人际关系，才能做出好的业绩，才能在公司立稳脚跟。
3.合作有利于身心健康为什么说合作有利于身心健康了？这都是源于个人心理自尊心。如果在公司中，我们通过自己的努力，辛辛苦苦工作发现没有做出好结果，自己内心肯定是非常懊恼沮丧的，这种负面情绪持续的久了，就会影响到身心健康。
但是换个角度来看，如果我们通过和同事的合作，把事情处理的漂漂亮亮，得到了大家的认可，得到了领导的赞扬，那我们肯定会激情四射，斗志昂扬，这种正面情绪的传播对我们的身心健康有益无害。
成功者都有这么一句话：与其在自己成功路上树立更多的敌人，倒不如在自己的成功路上赢得更多的朋友。而合作，就是赢得朋友的第一步。
那么如何和同事建议良好的合作关系，让自己快速成长，让大家愿意和你合作，让领导赏识了？下面这3个办法肯定有助于你，一起来看看！
3招让同事愿意和你合作
办法一，明白苹果与能力的交换哲学心理学上有个哲学思想：如果你和朋友各有一个苹果，交换后，你们分别拥有了彼此的苹果，可也都失去了自己原有的苹果，这就是交换哲学。
用在时间工作中，如果对一个问题你和同事各有一种想法，交换之后，你获得了他的想法，他也获得你的，但同时你们彼此也并没有失去自己原有的想法，这就是交换哲学深层次的运用。
由此可见，物质的交换并不会给我们带来多大的益处，但是思想的交换，却能让我们获得更多，这就是团队合作精神的要义所在。
作为团队的个体，我们要用好交换哲学的手段，在工作中要善于和人合作，取人之长，补己之短，这样你的能力才能得到不断提升，也会做出卓越的贡献，能够脱颖而出，获得更多的机会。
办法二，学会欣赏你的队友人无完人的的道理大家都懂，每个人都是优点缺点的集合体。然后，在工作中，有些人却只能看到自己的优点和别人缺点，对别人的优点视而不见。
这种坏习惯往往会使人陷入孤立无援的状态，因为你觉得自己优秀，不需要别人的帮助，而别人觉得你并不看好他们，自然也不愿意把帮助你。
所以，这种习惯是最要不得的，因为很多工作需要靠团队合作来完成，而有这种思想的人往往很难融入团队，所以我们要学会欣赏队友的优点，才会让你更快的融入团队。
办法三，摆正自己的位置在工作中，每个人都是团队中不可或缺的部分，都有自己特定的位置，也有自己的特定工作。只有每个人都明确了自己的位置和要做的工作之后，整个团队才能获得成功。
所以，作为团队的一个个体，我们要做的第一件事就是寻找自己的定位，因为明确的定位是日后工作的基础，打好了基础，才能盖起大厦。
个人感悟
作为有5年职场管理经验的老人，对职场中的合作是深有体会的。这里要提醒各位职场中人，只有慢慢学会与他人合作，才会变成一个善于合作的人，才能为自己构建起一个良好的人脉网。
你的能力将在这张网中快速提升，才能做出卓越的业绩，获得同事的认可，获得上司的赏识，成为职场中的聪明人！
