付出了就有可能得到应有回报 不付出一定得不到持久的回报

职场江湖，风云变幻，会遇到各种各样的同事，也会遇到不同格局的老板。很多职场人都在这么想，自己辛苦的工作，而老板给的薪资总也达不到自己的期望，所以总是掂量着工作去付出自己的努力。对于老板来说，总是希望员工把工作当成自己的事业一样来对待，等到公司发展到一定高度，一定会奖励那些平时非常努力工作的人。其实老板和员工永远都是站在对立面进行谈话的。

徐州的一个朋友曾愤愤不平地和小编说：“老板总是说付出就有回报，都是骗人的。我曾经对待工作兢兢业业、努力认真，起早贪黑、忙忙碌碌，为的就是将来可以得到一个好的回报，可结果呢，等到的却是公司裁员。”

确实，狭路相逢勇者胜，职场亦是如此，付出了就有可能得到应有回报而不是一定，但是不付出一定得不到持久的回报却是事实。

如果员工站在老板的立场上，考虑以下三个方面，必然会改变自己的想法，更有可能得到应有的回报。

一、公司赚钱，员工才能得到更多的回报

每个人工作的目的，并不是为了展示自己的才华而是为了得到应得的薪水。而只有赚钱的公司，才能给员工更好的待遇。很多公司在初始阶段都是不赚钱的，甚至一直在烧钱。公司给到员工的薪水，只能做到平稳，已经就不错了，很多公司有时候还没有见到下一轮融资的时候，已经支撑不下去了，还怎么能保证让员工得到更好的报酬呢？这时候谈回报根本就不现实。

所以，作为职场人，想要得到更多回报的前提是能够给公司创造价值。

二、每个人的付出，都会变成收获

很多人认为，公司里那么多员工，即使再努力也不会被老板看到，没有必要那么努力。所以整天浑水摸鱼，浑浑噩噩，工作起来也是漫不经心，当一天和尚撞一天钟。不仅如此，还整天想着占公司的便宜。其实，大家的眼睛都是雪亮的，老板也会不定期的观察谁在努力公司，谁在混日子。等到有一天需要提拔人员的时候，那些每天付出的员工，都会成为晋升的对象。

无论什么时候，付出了总会有收获。不要管前程如何，只管努力，即使当时没有得到收获，经过岁月的沉淀，总会有结果。你掌握的专业技能会在以后的职场中得到充分的展示，一切的努力都不会白费的。

三、付出是为了提高自己，不是为了老板

很多人自认聪明，从公司拿多少钱，就干多少活，多一点也不干，生怕自己吃亏。其实，老板提供的平台是员工自由发挥的大舞台，一定要抓住机会充分的锻炼自己，得到成长。这种锻炼的机会非常难的，工作不仅仅是为了给老板赚钱，更多的是为了提高自己，而不是为了老板。

我们工作究竟为了谁呢？相信很多人都会说是为了给老板干活然后拿钱，要不谁会听从于人啊。很少有人会这么想，工作是为了提升自己的能力，最后得到自己应有的价值体现。对于优秀职场人来说，都有着积极的思维，付出是为了提高自己，不是为了老板

聪明的职场人，要想得到努力工作的回报，体现出自己的价值，应该牢记以下3个原则。

一、努力的方向是对的

无论什么时候，努力的方向对了，付出之后，才不会浪费精力。就像你明明是个销售员，不好好地学习和客户成交的技巧，让客户信服自己，才能成交。你偏偏学习如何做好一个Excel表。

如果一个人明明是做销售的，不琢磨为人处世和研究客户心理，而整天学习一些办公软件的运用之类的，结果是，你再努力，也不会得到很大的成功，因为你的努力已经偏离了方向，越努力，只会越让自己失望。努力要得到相应的回报的前提之一是：必须确保努力的方向是对的，你的付出才有意义。

二、站好队，跟对人很重要

职场中，站好队，跟对人很重要。如果你跟随了一个没有发展前途的老板，就算再努力也不会有很大的成功的，只能让你叹息。

韩信跟随项羽得不到重用后在萧何的引荐下，站到了刘邦的队伍中，才有了如此的成就。

由此可见，跟随对的人是非常重要的，只要站好队，跟对人，努力之后的加薪晋级都是早晚的事。

三、选好平台也很重要

选择一个好的平台，才能让自己的付出更有意义，不然你再努力，也不会体现出自己的最大价值。那么怎样选择一个好的平台呢？有三点可以参考。

1、充分尊重员工的合法权益。好公司里，即使需要员工紧急加班，也会付给员工合理的加班费，而不是免费加班。

2、规章制度健全。好公司，一切都会按照规章制度办事，不会因私情混乱制度。

3、给予员工相应的福利。公司能赚到钱，跟员工的努力离不开。好的公司，赚到了钱，会分红给员工。