无领导小组面试中，你首先要了解其中都有哪些角色，然后再格局角色的定位和建议来选择和自己最合适的角色。
1.领导者：高收益高风险的角色，一般抢这个位子的人很多。
角色建议：如果你是逻辑思维强，表达能力很好，整合能力也很强，协调能力非常优秀的气场型选手的话，建议就去当领导者。
技巧总结：表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制，还有不要陷入细节，
也不要只想着表现自己，而是要注意引导队友，让他们也积极发言。
2.时间管理者：安全且讨巧，表现好也可以刷出高存在感。
角色建议：如果你接到讨论案例后发现领域陌生，思路不清，而你刚好又戴了手表，就可以抢下时间管理者的角色。作为时间把控者，你的终极目标就是在规定时间内， 让大家形成一个统一的答案。
技巧总结：想要胜任计时工的角色，一定要戴手表。在不与领导者起冲突的前提下，及时为组员们规划时间，并适时提醒讨论者们。切忌太过投入讨论之中，反而自己忘记了时间。
3.协调者：角色类似于球赛中的助攻者。
角色建议： 这一类角色对考生的综合能力，逻辑思维的清晰度要求比较高，在组员出现争论或冷场时候能够协调大家，并为大家开辟一个新的思路，搭建一个新的框架，在关键时刻能够扭转团队的错误，引导一个正确的方向。
技巧总结：表扬+说明问题+提出想法+求认可
4.总结者：压轴出场，言简意赅，容易发光。
角色建议：这个角色比较适合概括能力强、细心的小伙伴。总结者要从自我介绍起就要记录每个小组成员的称呼，并迅速记录其发言的要点。紧扣领导者提出的框架和思路，配合讨论过程，把凌乱的观点用清晰的大纲整理出来。
技巧总结：做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结
