想必大家都参加过面试，想要通过面试来获得一份工作，那么有没有思考过对于面试官来说，他们想要通过面试获得什么呢？从来应聘的求职者那里获得一些和工作以及个人的信息，根据这些信息判断这位求职者能不能进入公司的岗位，同时还要负责介绍一些企业工作的信息。在最后，两个人的意见达成共识的时候，做出决定。
有一家做装修的公司，想要招聘一批销售业务员。考虑到销售业务员在工作的场景中，会碰到很多突发的状况，面试官有意进行了考察：我们在正式开始面试前，先来一道小题目，热热身，离过50次婚的女人，打一成语？有谁知道答案吗？
第一位回答问题的是一名中年女子，看起来很精明的样子，听到题目以后，她的第一反应竟然不是思考，反而大声嚷嚷起来：这是什么题目，领导你不觉得这种题目有歧义吗？怎么不出一道离过50次婚的男人呢？面试官连连摆手，解释道这只是一道题目，可以选择不回答的。
第二给回答问题的是个小伙子，又高又帅的样子，他看到前面那位求职者的反应，就知道自己的机会来了，只要自己可以好好表现，工作一准儿没问题。想通这一点后，他沉下心来思考问题，很快给出了答案：离过50次婚的女人，打一成语？答案就是前功尽弃吧。
面试官点了点头，肯定了他的回答，之后又继续问道别的专业问题，后面面试结果出来了，被录取的果然是这位小伙子。
