一、人才市场业务萎缩
人才市场业务萎缩，主要以低端岗位、高频需求、60、70、低学历为主，政府性质的人才市场目前还能够靠补贴维持运营下去，对一些招聘低端岗位需求的企业仍然是一个不可缺失的渠道之一，但招聘的效果呈逐步下降趋势。随着80、90后互联网原著人员成为职场主力军，网上求职找工作的比例将会越来越大，互联网招聘的时效性、综合成本优势要大于人才市场的现场招聘。
二、 综合性招聘网站遭遇增长瓶颈
1、 全国性的综合招聘网站遭遇增长瓶颈
发展空间和市场份额趋稳或下降势头，一部分市场被垂直、细分、社交媒体招聘渠道瓜分掉了。
2、 区域性的综合招聘网站惨淡维持
全国性综合性互联网招聘网站通过近几年不断的攻城掠地式的快速发展，同时垂直、细分、社交招聘渠道也在挤压区域性综合性互联网招聘网站，通过不断的瓜分和挤压作为区域性的综合招聘网站近几年的经营业绩在大幅下降，维持、生存都成困难，大多在寻找转型与突破。
三、垂直细分互联网招聘网站在瓜分市场
1、行业细分网站兴起
行业细分类互联网招聘网站不断增加，如房地产与工程建设类、互联网类、新媒体类、金融类、制造企业类等。
2、人才层级进一步细分
针对在校大学生的、针对蓝领层级的、针对经理人层级的、针对高端人才层级的进一步细分化。
四、社交与新媒体成为招聘的新星
1、社群
随着移动网互联网的普及，微信、QQ等社交平台所衍生出的各式各样群体的社群应运而生，作为人才市场上主力军由于兴趣、交流、学习、归属感等原因就会加入到属于自己职业或专业社群中去，社群目前也逐步成为企业招聘人才的新渠道之一。
2、新媒体
移动互联网时代人人是自媒体，每个人都可以在不同的媒体渠道、平台上注册账号，展现自己的专业风采，同样企业也可以在不同的媒体渠道、平台上注册账号，展现企业的品牌形象，企业一方面可以根据与企业招聘需求关联的账号寻找人才，人才也可根据企业在新媒体上发布的信息选择自己应聘的单位。
五、招聘智能化时代到来
1、大数据
2、云计算
根据对大量的招聘数据、求职数据的跟踪分析，通过轨迹和算法可以有效的匹配推送招聘信息、求职信息，随着大数据和云计算在招聘求职中的持续运用将会迎来智能化招聘时代的到来。
