丽娜很不走运，大学毕业，工作不到5年，公司转型失败倒闭。她不得不重新找工作，面试了几个公司，都不满意。昨天这家公司相比之下还行，只是应聘登记表很奇葩：不仅要求填写父母信息，还要登记公公/岳父、婆婆/岳母信息。
这是招人还是查户口啊？面试官说：一般公司只需要应聘者本人信息，我们公司的业务与本地政界商界联系较多，为拓展业务，公司领导要求优先录用拥有政商资源的人员。
他甚至举例说：去年录用的1名保安，他的亲家在城管部门上班，执法人员在拆除公司的不符合规定的户外广告时，明显没有那么野蛮，很多材料可以再次利用。
面试官总结说：本公司录用员工，不单是录用1个人，也包括录用TA背后的资源。能把员工背后资源整合盘活，公司的竞争力才会更强，员工的福利待遇才会更好。
丽娜觉得很有道理，但是，心中仍有疑虑：贵公司这么做是否侵犯了员工的隐私权？
面试官回答说：首先这张表不是强制性非填不可，可以选择不填。第二，公司对登记表上信息，仅限管理人员了解，禁止扩散。
经过多方了解，丽娜觉得这家公司还算靠谱，慎重的将个人及家人相关信息有所保留的填在表上。
幸运的是，面试官看她很较真，应该也是靠谱的人，现场决定录用她。
