时代的发展，使得90后是在物质比较丰裕的时代下成长起来的，并且他们现在一星期的工资比他们的父辈们年轻时候的一个月工资还要多上几倍。因此，90后工作的追求不仅仅是满足自己的生存和生活需要，他们还有着超越工作本身的追去，例如尊重、认可、公平、正义等等。因此，不是90后太难管理，而是传统的行业和组织已经不适应当下的需要，他们需要做出变革，不然等待他们的只在在怀念光辉的历史中成为历史的烟云。一切的偏见与误解都来源于人们陈旧的傲慢的思想。90后是一个颠覆和变革旧时代的群体。这是他们从出生下来就肩负的使命，当然了他们也可以交付给00后。
在职场前辈的眼中，90后是一个很麻烦的群体，他们身上存在着任性、不负责任、吃不了苦、做事凭借意气、缺乏耐性和任性等诸多问题。看看人家80后，多么听话，为什么偏偏你们90后那么多事，不老实，说不得。总之，无论是媒体、社会，还是职场上的前辈和领导们对90的印象和评价是负面的。然而疫情之中，世人们看到一个不一样的90后，他们认识到90后是一个有担当、有责任、不畏死亡，敢于拼搏的群体。前后差距为何如此之大？90后到底是一个怎样的群体？只有彻底地了解90后这个群体，职场前辈和领导们才能采取有效的方式和手段管理90后。
职场中的90后虽蔑视权威，但是更敬重、崇拜英雄和有能力的人
在职场前辈们看来，90后一点也不懂得尊敬前辈，更是缺乏敬畏之心。经常在网上或者现实中听到或者看到职场前辈抱怨，90后见了前辈和领导招呼也不打，目空一切，领导在忙着也不知道上去帮助领导。你让他们做些事，他们问题比你还多，你多嘱咐他们两句，他们就感觉到你啰嗦。并且有时候只是说90后两句，语气稍微重点，也是为他们好，90后就不乐意了，结果就撂摊子了，甚至和职场老人干起来，真不懂事。相信这是很多职场人在面对90后时会遇到的问题，真是90后不懂得尊重职场老人嘛？
对不起，我们不是不尊重你，而是你的能力和态度不足以让我们尊重。下面让我们看一个案例。
落木君的朋友开心地对落木君说她又怼了领导一顿。落木君被吓了一跳，什么叫做又怼了一顿，什么时间小员工这么厉害了，敢和领导干起来，而且还不是一、两次，就不怕领导报复？听了我的问题后，朋友笑了起来，她说，现在是领导怕她，有时候都避开她。原来，他们的领导平时不在部门办公室工作，但是一到快下班的时候立刻回到部门办公室，一呆就超过下班一两个小时，他们不得不继续在办公室里加班。并且他们领导干了好几年，能力一般，很多东西都不会，但是还经常指手画脚，慢慢的很少有人听她的话。终于在一次争执中，和领导干了起来。
后来朋友的领导被调离其他岗位，原因是数据出错，给公司造成不小的损失。朋友部门空降一个领导，这位新领导特别厉害，单单的一手大神级别VBA和Excel技术让部门的人膜拜，献上自己的膝盖。在新领导的带领下，虽然经常加班，但是他们抱怨少了点，而且领导陪着他们加班，给他们指导。事实上领导还有老婆、孩子要接。
一言不合怼领导，他们还要支持我
从案例看来90后不是不尊重领导和前辈，而是尊重有能力的前辈和领导。当前很多传统行业的传统公司里面，很多领导能力有限，相当一部分靠取悦上级晋升的。他们没什么能力，要求却很多。另外，职场上的一些前辈能力一般，偏偏喜欢仗着自己资格老，喜欢对新员工指手画脚，是领导也就忍了，只不过和自己一样的员工，凭什么教育自己，因此，矛盾很容易爆发，结果往往是新人离职。
因此，对于公司来说，想管好90后的员工，必须对90后包容，了解90后，而不是一味的单方面抱怨和指责，让有能力的人担任领导职务，毕竟90后是一个崇尚强者和英雄的群体。并且终有一天，90后将成为时代的主导者，
这里是落木君，本篇是职场中的90后系列第一篇，感谢大家的阅读与支持
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