很多职场人员在刚入职的时候都是以饱满的激情和梦想去工作，但几乎接近85%以上的人员，都是在进入公司工作半年后，士气急剧下降，对公司和工作失去了往日的兴趣。
小张，一家公司互联网公司技术人员，抱着改变世界的梦想入职某互联网公司不到4个月后，发现比自己能力弱、干活不用心的小徐比自己的月薪高了1500多元。小张一下感觉到公司的不公平，对公司失去了信心，最后选择了离职，加入竞争对手公司，月薪增加了2000多远。
这到底是什么原因导致？老王一番总结后认为：
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1、任何公司员工都不惧分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听。但根据老王面试了3500多名职业经理人的经验来判断，这点只是公司HR部门或公司高层想当然的想法。
现在很多职场人员，知道比自己能力强、业绩比自己能力高的员工薪酬时，他们不会抱怨，只会说人家挣的多，是理所当然的；一旦知道比自己能力弱且业绩也不如自己，但薪酬比自己高时，有绩效的员工瞬间就感觉失望和委屈，有离职的冲动。这就是为什么很多公司流失的都是优秀员工的原因。所以，在薪酬、福利等方面得不到公正待遇，是员工离职的重点。
2、没有在工作中获得成就感。对于有追求有上进心的员工来说，都希望公司发展好，并在工作中获得成就感。前两天，老王写的文章中，提到某公司的一位员工遇到外面高薪的诱惑也不愿意离职，就是因为他在工作中得到了成就感。
上次，和某房地产公司的一位设计总监一起聊天，当他提到某某超高层项目是自己主导设计的时候，心理的成就感和优越感特别大，同时也感染了老王，为他所获得的成就感到与有荣焉。
给员工赋予更多的工作，满足其成就感，也是公司留人的一种好思路。对优秀员工来说，一旦工作没有成就感，就立即对工作和公司失去兴趣，可能，很快就离开了。
3、公司发展不稳定，人际关系复杂，看不到希望。老王面试这么多优秀的职业经理人，有超过一半的职业经理人都认为公司发展过程中出现了问题，人际关系开始复杂，自己看不到希望，都纷纷选择离职。
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5年前，老王面试一位在某房地产公司工作8年的职业经理人的时候，当提到他们公司遇到的问题，他哭了。这是老王做猎头以来，第一次看见职业经理人因公司发展不好而流泪。他说，他在公司已经工作了8年，非常有感情，但公司换一个领导后，公司开始走下坡路。公司内部政治斗争开始增加，自己看不到希望不说，有时候出现了小的错误，都会上纲上线，实在坚持不下去才离职。现在这家公司已经破产了。
还有一位职业经理人，因为创始人自负和固执，导致非常有前途的公司，失去了往日的辉煌，最后被其他公司收购。当公司被收购时，他们几个高管都流泪了，最后选择了离职。
所有，公司发展不好，没有前景，员工看不到希望，一定会选择离你而去。
4、没有有好上司、好师傅或领路人。根据某招聘网站调查数据显示，85%以上的员工离职都和自己的直接老板有关系。所以，老王一直说，职场，能遇到认可和支持你的领导、师傅、领导人比每年多挣10万块钱还好。
某上市公司的一位员工，因为自己的直接领导排挤和打击，连续几次都想从公司27层楼上跳下去。当她找老王咨询时，老王建议她回去马上提出离职，离职这个鬼地方。目前，这位职场人士跳槽另外一家非上市公司，职位和薪酬都比原来高。
职场上，要跟对人抱大腿，但老王的一位朋友，某知名公司的高管说，道理都懂，但能找一个靠谱的大腿抱，也是蛮难的。
所以，职场上，老王建议，如果你遇到一位好的领导、师傅或领路人，你应该感谢上天对你的眷顾。
5、外面诱惑力太大。员工离职的另外一个重要因素就是因为外面的诱惑力太大，让很多职场人都经受不起这样的诱惑。
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做过招聘或猎头的人都知道，但凡你在行业内有名气、人品好、能力强、自带流量，很多竞品公司都会以double甚至更高的价位挖你。这种诱惑，让你很难拒绝。
今年春节后，正是区块链火的时候，很多公司都以double的价位挖人，更有离谱的以4倍、5倍的价位挖人。
现在AI人才极度短缺，很多刚毕业的硕士都年薪30万+、博士50万-80万，有的公司都以年薪百万挖其他公司的AI博士人才。
当遇到这么大诱惑力的时候，你即使不跳槽，你的枕边风吹得也让你无法工作了，开始准备跳槽，秘密接触猎头。
写在最后
职场上，铁打的营盘，流水的兵。员工离职属于非常正常的事情，但是经大浪淘沙留下来的优秀核心员工离职的速度增快时，说明公司有问题，需要引起创始人的注意，不然，你被对手干趴下是迟早的事情。
