很多职场人员在刚入职的时候都是以饱满的激情和梦想去工作,但几乎接近85%以上的人员,都是在进入公司工作半年后,士气急剧下降,对公司和工作失去了往日的兴趣。
小张,一家公司互联网公司技术人员,抱着改变世界的梦想入职某互联网公司不到4个月后,发现比自己能力弱、干活不用心的小徐比自己的月薪高了1500多元。小张一下感觉到公司的不公平,对公司失去了信心,最后选择了离职,加入竞争对手公司,月薪增加了2000多远。
这到底是什么原因导致?老王一番总结后认为:
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1、任何公司员工都不惧分配不均,就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度,想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听。但根据老王面试了3500多名职业经理人的经验来判断,这点只是公司HR部门或公司高层想当然的想法。
现在很多职场人员,知道比自己能力强、业绩比自己能力高的员工薪酬时,他们不会抱怨,只会说人家挣的多,是理所当然的;一旦知道比自己能力弱且业绩也不如自己,但薪酬比自己高时,有绩效的员工瞬间就感觉失望和委屈,有离职的冲动。这就是为什么很多公司流失的都是优秀员工的原因。所以,在薪酬、福利等方面得不到公正待遇,是员工离职的重点。
2、没有在工作中获得成就感。对于有追求有上进心的员工来说,都希望公司发展好,并在工作中获得成就感。前两天,老王写的文章中,提到某公司的一位员工遇到外面高薪的诱惑也不愿意离职,就是因为他在工作中得到了成就感。
上次,和某房地产公司的一位设计总监一起聊天,当他提到某某超高层项目是自己主导设计的时候,心理的成就感和优越感特别大,同时也感染了老王,为他所获得的成就感到与有荣焉。
给员工赋予更多的工作,满足其成就感,也是公司留人的一种好思路。对优秀员工来说,一旦工作没有成就感,就立即对工作和公司失去兴趣,可能,很快就离开了。
3、公司发展不稳定,人际关系复杂,看不到希望。老王面试这么多优秀的职业经理人,有超过一半的职业经理人都认为公司发展过程中出现了问题,人际关系开始复杂,自己看不到希望,都纷纷选择离职。
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5年前,老王面试一位在某房地产公司工作8年的职业经理人的时候,当提到他们公司遇到的问题,他哭了。这是老王做猎头以来,第一次看见职业经理人因公司发展不好而流泪。他说,他在公司已经工作了8年,非常有感情,但公司换一个领导后,公司开始走下坡路。公司内部政治斗争开始增加,自己看不到希望不说,有时候出现了小的错误,都会上纲上线,实在坚持不下去才离职。现在这家公司已经破产了。
还有一位职业经理人,因为创始人自负和固执,导致非常有前途的公司,失去了往日的辉煌,最后被其他公司收购。当公司被收购时,他们几个高管都流泪了,最后选择了离职。
所有,公司发展不好,没有前景,员工看不到希望,一定会选择离你而去。
4、没有有好上司、好师傅或领路人。根据某招聘网站调查数据显示,85%以上的员工离职都和自己的直接老板有关系。所以,老王一直说,职场,能遇到认可和支持你的领导、师傅、领导人比每年多挣10万块钱还好。
某上市公司的一位员工,因为自己的直接领导排挤和打击,连续几次都想从公司27层楼上跳下去。当她找老王咨询时,老王建议她回去马上提出离职,离职这个鬼地方。目前,这位职场人士跳槽另外一家非上市公司,职位和薪酬都比原来高。
职场上,要跟对人抱大腿,但老王的一位朋友,某知名公司的高管说,道理都懂,但能找一个靠谱的大腿抱,也是蛮难的。
所以,职场上,老王建议,如果你遇到一位好的领导、师傅或领路人,你应该感谢上天对你的眷顾。
5、外面诱惑力太大。员工离职的另外一个重要因素就是因为外面的诱惑力太大,让很多职场人都经受不起这样的诱惑。
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做过招聘或猎头的人都知道,但凡你在行业内有名气、人品好、能力强、自带流量,很多竞品公司都会以double甚至更高的价位挖你。这种诱惑,让你很难拒绝。
今年春节后,正是区块链火的时候,很多公司都以double的价位挖人,更有离谱的以4倍、5倍的价位挖人。
现在AI人才极度短缺,很多刚毕业的硕士都年薪30万+、博士50万-80万,有的公司都以年薪百万挖其他公司的AI博士人才。
当遇到这么大诱惑力的时候,你即使不跳槽,你的枕边风吹得也让你无法工作了,开始准备跳槽,秘密接触猎头。
写在最后
职场上,铁打的营盘,流水的兵。员工离职属于非常正常的事情,但是经大浪淘沙留下来的优秀核心员工离职的速度增快时,说明公司有问题,需要引起创始人的注意,不然,你被对手干趴下是迟早的事情。