面试是雇主筛选候选人的重要方式，但对于求职者来说，这是一个寻找“好妻子”的好机会。那么求职者如何给面试官留下深刻的印象并提高面试率呢？惠州达内请来了HR 高经理，并让她谈谈他在招聘过程中的经历。
面试
首先，了解企业文化
问：面试前我应该做些什么准备？
高经理：每家公司对不同公司的申请都有不同的要求，但最重要的是要快速了解并同意雇主的企业文化和行业特征。在采访中，西装、领衔、指甲、微笑求职者更为乐观。通过这种方式，与面试官和竞争对手面对面地展示你的最佳表现更为恰当，这也是他们的尊重。
信心是求职成功的立足点
问：你见过成千上万的求职者，他们是什么类型，你更喜欢什么？
高先生：我将访调员分为四类，但、大部分的傲慢太过温和，、是真的，、好一点。我个人很欣赏熟练和自信的面试官。
去年四月，我们的人力资源部招聘了人力资源开发专家，最终两名女孩进入决赛。其中一个是研究人力资源，特殊背景非常一致，另一个是英语专业，但我不知道我是否能适应人力资源培训。在采访中，一位英语专业女孩似乎犹豫不决，并主动自我介绍。 “我毕业于英语专业，在口语表达实践的过程中，这只是一种学习培训和学习的方法。
职场面试
在"，我的思维平衡开始倾斜。这个女孩真的很好，并在不到一年的时间里晋升为科长。
在面试过程中，不宜过多谈论你的薪水。
问：今天，很多求职者在面试中都要求直接薪水，你对这个问题怎么看？
厄尔高先生：在面试中特别注意薪水的求职者普遍不乐观。众所周知，互联网行业的劳动强度非常高，快速节拍、已经非常困难我们的许多管理职位都从基层开始。只要公司员工热情工作，、就具备良好的沟通和组织能力，并有机会晋升。在面试过程中过度交织薪水会让人怀疑你的工作能力。从上面我可以得出结论，面试过程仍然是真诚的，礼仪更好。语句不通顺，奇怪？问问惠州达内就知道为什么了
