国考调剂补录面试公告已经公布，小编【中公陕西公务员考试】先将各招录机关进入面试最高分及最低分整理如下，大家可收藏本文，私信小编给你发送完整信息。
各招录机关进入面试最高分&最低分（部分数据）
首先恭喜各位进面考生，成功闯到这一关，也是最后所剩无几的考验了。一些同学最近问到国考面试的考试流程和考试形式是什么？今儿小编就给大家讲讲关于国考面试的那些事儿。
首先，我们通过一张图看看从成绩查询到面试结束都要经过哪些流程，熟悉流程是驾驭考试很重要的环节。
接下来，国考面试采取的形式有哪些你知道吗？如果有不清楚的同学，小编已经为大家整理好了，可以提前看看自己所在地区采用的是什么方式。
结构化面试
也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
一般情况下，考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。
结构化小组面试
最早出现在3月7日。以小组(一般3人一组)为单位对考生进行测查，每组考生需要经历答题准备、轮流答题、考生互评与回应这三个阶段。
从操作上来看，这种新形式具有以下两个方面的特征：
第一，面试答题是标准化、结构化的，因而具备结构化面试的特点；第二，面试点评和回应具有互动性、直接竞争性，因而具备无领导小组讨论的特点。
因此，结构化小组面试既可以看作是"增加考生互动环节的结构化面试"，也可看作"经过简化处理的"无领导小组讨论。
无领导小组讨论
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组（一般5~7人）考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
答题结束之后离开考场的时候切记不要带走桌面上的任何东西。大大方方的离场即可，充分了解才能知彼知己才能百战百胜。
