“大公司好”还是“小公司好”是每个人找工作时都会反复考虑的问题，大公司制度完善、工资高、待遇好，比较稳定；小公司相对自由，接触面广，可发挥空间大。说来说去，总是依据个人的喜好和职业规划来进行选择。然而，如果给你一个机会进入“阿里巴巴”，你愿意进吗？
我想对于大多数人来说，都会选择进阿里巴巴。每年校园招聘会都会看到这样的场景：格力、百度、华为等公司的招聘会现场人山人海，许多人挤破了脑袋也想进去投一份简历。而另一边某不知名的小公司打着明晃晃的招牌，拼尽全力去宣传，参加面试的人却寥寥无几，反差之大令人汗颜。
不仅校招如此，社招更是竞争激烈，一层层残酷的面试选拔并没有磨灭大家的热情，不管是新入职场的菜鸟还是久经沙场的老将，人人都削尖了脑袋要进这些著名的大公司一探究竟。那么，“我”为什么想进“阿里巴巴”呢？
福利待遇好
大公司一般都有坚实的经济基础和社会地位，不会在薪资待遇方面亏待自己的员工，相反，他们会以福利为优势吸引更多优秀人才为“他”所用，进而提升自己的实力和社会地位。
据之前各公司招聘信息来看，阿里巴巴、华为这类公司在招聘优秀应届毕业生时，给出的年薪基本都在20万以上！只此薪酬一项，就已经是绝大多数公司不能攀比的。
以阿里巴巴为例，更是出台“关爱父母计划”，每个在职的员工不仅自己有每年一次的公费体检，还有两个名额用于父母公费体检！不仅抓住了员工的心，还抓住了员工全家的心……除此之外阿里还投资5亿元创办“阿里巴巴教育基金”，帮助普通员工解决子女的上学问题；设置“iHome计划”给员工提供30万无息贷款，用于员工购房……各种各样的福利层出不穷，致力于解决员工的后顾之忧，不得不让人心向往之。
作为一家大企业，要想保住自己的地位，就要保证持续不断的人才输入，而抓住人才最重要也是最有效的方法，就是优厚的福利待遇。“你只需要发挥自己的才华，其他的我们替你搞定”，这样的公司谁不想去？
借助平台，为自己镀金
马云曾说：“在阿里巴巴工作3年，就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋，而不是口袋。”
平台对一个人的职业发展举足轻重，曾听人说：“从华为出来的人永远不会失业”！虽说有些偏激，但从这句话不难看出：大企业工作背景无疑是你简历上最亮眼的一笔。
随着时间变化，越来越多的公司开始重视工作经验而非学历，这里所谓的工作经验并非是单纯的工作年限，更多的是之前工作的平台，以及个人在平台里扮演的角色。这个时候，在大企业工作过的经历就会在无形中为你镀一层金，毕竟在很多人眼里，一个人能进入人人向往的公司，就是对他工作能力最大的肯定。
公司作为行业内的标杆，实力和名望俱存；你作为公司员工，实力自然不可小觑，这些都是平台带给你的附加值。因此，大多数人想进入“阿里巴巴”之类公司，在优厚的福利待遇之余，也想为自己镀一层金。
提升实力，完成蜕变
在小公司虽然接触面广，但有时候做的事情越多，越不能精专一门，再加上很多公司制度不完善，无论是薪资还是职位，都很难得到大的提升。而大公司体系相对比较完备，一般都会有一套成熟的人才培养计划，更有利于员工提升自己。
1、有人带，学得快
像阿里巴巴这类的大企业，很注重人才的培养，刚进入时都会有专门的人来带你入门，各个方面都有很多业界“大牛”，跟着他们的步伐，自己的能力可以得到迅速的提升。
在大企业一般分工鲜明，每个人负责的事是清晰而明确的，因此更有利于员工在自己的相关领域深耕，打造自己的优势和竞争力。
2、资源广，长见识
大企业的资源更加丰富，做的项目也并非小公司可比。试想一下，在小公司做一个几十万的项目跟在大公司做一个几千万的项目，哪个收获的经验更多？在大公司接触到的人和案例都是业界举足轻重的，更有利于拓宽员工的视野。
只有见识广了，才有足够的经验和实力，才能对自己的职业规划产生新的思考和纠正，才能在行业内有更长足的发展。
3、环境棒，氛围好
这里的环境不仅指办公环境，更是那种全员努力，普遍学习的环境。很多人容易跳不出舒适圈，白白浪费精力和时间，等到醒过来常常发现为时已晚。在优秀的大企业，你更容易感受到的是周围人的热情和拼搏精神，这种氛围让你不自觉地想加入他们的行列，让你不敢后退，不敢不学习。
之前网上有段视频，说的是晚上十点BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）三家公司大楼的情况，无一例外，即便已经是深夜，三家大楼依旧灯火通明。有人说自己不愿意过这种生活，这当然是因人而异！但是这个时代，所有舒适的生活背后都可能是巨坑，越努力，越安全。
马云说：“阿里巴巴不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财，因为升官发财、股票这些东西都是你自己努力的结果，但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉，很冤枉，干得很好领导还是不喜欢你，这些东西我都能承诺。但是你经历这些后出去一定满怀信心，可以自己创业，可以在任何一家公司做好，你会想：“因为我阿里巴巴待过，还怕你这样的公司？”
我为什么想进“阿里巴巴”？大抵就是因为如此。
