在如今的职场中,有很多领导宁愿用高薪招聘新员工,也不愿意给老员工涨工资。这样的做法令很多老员工特别的寒心,他们也不明白领导为什么这么对待他们?老员工可能觉得在公司里待了这么多年,没有功劳也应该有苦劳啊!那么今天小编就跟大家聊一下这个问题,来仔细的分析一下,小编觉得领导之所以这么做,主要是有以下这4点原因:
第一点是公司的真实需求
领导发现求职者具有公司所需要的某项能力,而公司里的老员工几乎都不具备这项能力,或者能力非常的弱小,所以领导这个时候就会考虑用高薪把这些人才引进公司,这样对公司的发展会有很大的帮助。
第二点是新员工更有激情
工作时间长了,很多老员工的工作积极性都慢慢趋于一个惰性的状态。特别是在一个公司里做久了,老员工可能会产生一些疲劳感,也缺乏了刚进公司时的创新精神,或者说有些老员工,他们本身的确是很有能力,可由于老员工自身产生惰性后,不愿意再去充分展现自己的能力。
因此,领导发现不了他们的价值,只能去外面招聘新员工进来。但是新员工不一样,他会特别这份新的工作,而且为了能在公司站住脚,会极力的表现自己的能力,所以做事也会特别的积极,充满了激情。
第三点是公司的发展需要
老员工在公司待久了,领导对他们自身的特点也很清楚,知道他们身上有哪些价值可以利用,但是公司要不断的发展前进的。一旦这些老员工自身特点满足不了公司目前的发展状况,那么领导们就必须引入新鲜血液,从这些新人中挑选出适合公司目前发展的人才。
第四点市场的需求
公司想要留住人才,就必须要给他们开出高薪,现在人才市场竞争异常激烈,很有可能今天刚招到的员工,到明天就会被别的公司挖走,或者有些很有能力的人才,你给人家工资开得很低的话,满足不了人家的高薪期望,人家凭什么要在你的公司工作,完全可以找一份薪资更高的工作。
所以当老员工在抱怨这件事之前,应该要充分检讨自身有哪些问题,好好想想为什么领导会不惜高薪招聘新员工,而不去给你这个老员工涨工资。每个公司的领导都不是傻子,你若真的能一直为公司带来价值,像新员工那样每天热情澎湃,领导怎么可能不给你升职加薪。公司只有稳定发展下去,老员工才能够有一口饭吃;公司倘若有一天真的倒下了,就算你是老员工又有什么用呢?
当然了,很多人对此也有自己不同的看法:
A:我在外资企业上班,底层劳动者。三家公司合并,外国人把多出来的上层全开了,底层的员工却一个也没少。国外资本家的思路是非常清晰的,这也是中国很难出明星企业的原因。
B:曹德旺曾经这样说:办公区域员工工资是国内的2~3倍!一线员工工资是国内的6~8倍!比如,国内白领10000、美国25000,国内蓝领3500、美国25500。同样是富士康,美国的富士康员工工资是中国的7-8倍,而且双休,各种福利,而国内呢?
C:高工资都是跳槽跳出来的,从老员工又变回新员工,自然的工资也就高了啊,只是很多老员工太懒了,都懒得跳槽自然的只能发牢骚了。
最后送给各位职场人士一句话:公司与其去用低薪维护一个不能创造任何价值的废人,还不如花费高薪聘请一位能为公司创造价值的新人。