在如今的职场中，有很多领导宁愿用高薪招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资。这样的做法令很多老员工特别的寒心，他们也不明白领导为什么这么对待他们？老员工可能觉得在公司里待了这么多年，没有功劳也应该有苦劳啊！那么今天小编就跟大家聊一下这个问题，来仔细的分析一下，小编觉得领导之所以这么做，主要是有以下这4点原因：
第一点是公司的真实需求
领导发现求职者具有公司所需要的某项能力，而公司里的老员工几乎都不具备这项能力，或者能力非常的弱小，所以领导这个时候就会考虑用高薪把这些人才引进公司，这样对公司的发展会有很大的帮助。
第二点是新员工更有激情
工作时间长了，很多老员工的工作积极性都慢慢趋于一个惰性的状态。特别是在一个公司里做久了，老员工可能会产生一些疲劳感，也缺乏了刚进公司时的创新精神，或者说有些老员工，他们本身的确是很有能力，可由于老员工自身产生惰性后，不愿意再去充分展现自己的能力。
因此，领导发现不了他们的价值，只能去外面招聘新员工进来。但是新员工不一样，他会特别这份新的工作，而且为了能在公司站住脚，会极力的表现自己的能力，所以做事也会特别的积极，充满了激情。
第三点是公司的发展需要
老员工在公司待久了，领导对他们自身的特点也很清楚，知道他们身上有哪些价值可以利用，但是公司要不断的发展前进的。一旦这些老员工自身特点满足不了公司目前的发展状况，那么领导们就必须引入新鲜血液，从这些新人中挑选出适合公司目前发展的人才。
第四点市场的需求
公司想要留住人才，就必须要给他们开出高薪，现在人才市场竞争异常激烈，很有可能今天刚招到的员工，到明天就会被别的公司挖走，或者有些很有能力的人才，你给人家工资开得很低的话，满足不了人家的高薪期望，人家凭什么要在你的公司工作，完全可以找一份薪资更高的工作。
所以当老员工在抱怨这件事之前，应该要充分检讨自身有哪些问题，好好想想为什么领导会不惜高薪招聘新员工，而不去给你这个老员工涨工资。每个公司的领导都不是傻子，你若真的能一直为公司带来价值，像新员工那样每天热情澎湃，领导怎么可能不给你升职加薪。公司只有稳定发展下去，老员工才能够有一口饭吃；公司倘若有一天真的倒下了，就算你是老员工又有什么用呢？
当然了，很多人对此也有自己不同的看法：
A：我在外资企业上班，底层劳动者。三家公司合并，外国人把多出来的上层全开了，底层的员工却一个也没少。国外资本家的思路是非常清晰的，这也是中国很难出明星企业的原因。
B：曹德旺曾经这样说：办公区域员工工资是国内的2～3倍！一线员工工资是国内的6～8倍！比如，国内白领10000、美国25000，国内蓝领3500、美国25500。同样是富士康，美国的富士康员工工资是中国的7-8倍，而且双休，各种福利，而国内呢？
C：高工资都是跳槽跳出来的，从老员工又变回新员工，自然的工资也就高了啊，只是很多老员工太懒了，都懒得跳槽自然的只能发牢骚了。
最后送给各位职场人士一句话：公司与其去用低薪维护一个不能创造任何价值的废人，还不如花费高薪聘请一位能为公司创造价值的新人。
