社会发展快，员工对企业给出的薪资和福利都是要求很高的,而企业对员工自身素质要求更高。这边大学生说每年有几百万大学生找不到工作，大学生就业难成为了社会现实,但成为现实的诱因是什么?为什么企业又说招不到人?
面试
其实并非大学生找不到工作,而是找不到想要的工作。每个人都想要一份体面的工作，如果公司每年给一百万美元的薪资，然后给我买了一辆车或一间房，那就更好了。其实paperfree的小编就觉得公司要不要再帮你解决一下终身大事，包分配个女朋友or老婆之类的?当年paperfree的一个同学就是天天在做这种白日梦的，干啥啥不行，吃啥啥会剩。谁会招聘一个刚毕业没经验、没人际关系、更是不懂人情世故,非专业人才谁又会花高薪聘请一个没有任何经验与能力的人呢。
企业是追求利润的，将根据市场需求做出变化，人才需求方向也与公司的发展方向相结合。大学生学到的东西是固定的，企业招聘时更多的想的是用最低的代价换取劳动里最高的求职者，当然了你不要钱就更好了。不是企业招不到员工,而是招不到他们想要的员工。任劳任怨是基础要求，一个人能干四五个人的事情更好。
企业,在招聘的时候都希望有综合能力强悍，甚至没有适应期,又能独立自主地为公司创造效益,而且薪资要求还低的员工。记得前段时间，一家公司招聘保安，却招不到人,薪资条件是2500-3000,要求年龄22-35周岁,这能抱怨招聘不到人吗？随随便便当个蓝领白领的都不止3k的工资吧，年轻人谁会去啊？不是大学生找不到工作,更不是所有企业召不到员工，买方卖方都不愿意，怎么会有市场呢？
