很多人在提出离职后，老板会挽留一下，很多人在遇到这种情况后不知道怎么做更好。
提离职，老板挽留的话，可以看情况做决定。主要你是因为什么才离职，因为工作环境、同事关系、发展机会、工作内容、薪资待遇、个人职业转型的哪一项，要个人转型的话无论说什么都不用留，其他只要条件给得够好，都建议留。
我们辞职原因无非是几个：钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，跳槽只为升职加薪。现在的职业观念也变了，选择更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽离职也是一种好选择。
不过，我还是建议，不要频繁跳槽，更不要乱跳槽。频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
但也不是说不能辞职。工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过老板挽留也有不同原因，可能是基于你的能力，也有可能只是因为一时找不到人代替你，如果是后者，那在人手足够的情况下，你很有可能会被辞退，所以，看情况综合考虑。
因为是主动离职，所以公司一般不会给什么补偿，如果是被辞退，公司应该按照规定给员工一定补偿。
同时，大家在去一个新公司入职时，一定要注意一个问题。很多公司在新员工入职时会有一个试用期，试用期一般不会给员工缴纳社保，很多人都觉得这是正常流程。其实公司的这种行为是不对的，因为《劳动法》规定公司有义务为每一位员工缴纳社保，包括临时工和试用期员工。
如果公司不给员工缴纳社保，员工可以提出劳动仲裁索要赔偿。只有一种员工公司可以不给他缴纳社保，那就是实习生。因为实习生还属于在校学生，公司无法为他们缴纳社保，但是实习生在工作中意外受伤后，公司和学校还是要根据责任划分进行赔偿，所以公司最好为实习生选择性购买意外险。
常规保险费用太高可以选择日投保险，按天投保每天最低不到一块钱，出事后由保险公司理赔。适合实习生、民工和临时工等流动性较大，工作环境相对危险的岗位。员工上几天班就投几天保，休息日不需要投保，最大程度上降低了用人单位的人力成本和风险，员工也有了最基本的工作保障。
很多私企和劳务派遣单位，在员工保障这一方面都没有落实，损害了员工的权益，大家可以把这篇文章分享给有需要的人，或者直接分享给公司的相关负责人，为自己争取应得的工作保障。
希望这篇文章能帮助到大家，最后祝愿所有人在工作时都平安顺利，健健康康的回家和家人过一个好年。
