新年已到来，想必很多人又开始有了寻求工作的打算和跳槽的冲动。你在挑选工作，工作也在挑选着你。当你看到了一份十分心仪的工作时，面试这一关则成为了你与它零距离接触的拦路虎。大伙儿一定会想，面试很简单啊，不过是见个面聊聊天而已嘛，让公司的人知道自己的情况罢了。可遗憾的是，才没有那么简单呢！您要抱着这种想法，恐怕只能被求职大军远远的甩在队尾了。面试的提问中其实充满了埋伏和陷阱，稍不留神就会让你与这高薪工作失之交臂，那么究竟面试官的提问中都有哪些套路呢？遇到这些问题又应当如何回答呢？今天我们就来为大家仔细的分析分析！
1、请你简单的做一个做我介绍。
分析：您可别当做相亲真的去做一个全方位的自我介绍。在这里HR最主要的是想要知道你的沟通能力和语言表达能力究竟如何，是否具有清晰的调理性以及基本的礼貌修养。你需要注意的是讲话要有头有尾，逻辑清晰，普通话咬字清楚，语言流畅。内容中不要涉及过去学校的事情，记住你已经不在学校了，这是社会中的盈利单位！答案要点：在这里你最需要突出的是你究竟会做些什么。
2、你有什么业余爱好？
分析：最愚蠢的回答是说自己没有业余爱好，或者是低级趣味的业余爱好。HR在这里要考核的是你的性格和心态。要知道你说完了一个爱好以后，紧接着就会面临更为深入的调查。例如你说你喜欢看书，那么接下来你会遇到的问题就是：你喜欢看哪一类的书？你喜欢哪位作家？这本书对你最大的帮助是什么？请你用3分钟时间将他推荐给我……所以，各位求职者，千万不要说一个看似很高大上但却并非是自己真心喜爱的业余爱好，否则你根本无法应对接下来的轮番轰炸。答案要点：你要说一个你真正喜爱的并且能与该职位要求密切相关的爱好。请记住，这个爱好一定要尽量贴近或有助于你应聘的岗位。
3、请谈一谈你的优缺点。
分析：这是一个巨大的陷阱，很多求职者都死在了这道问题上。请你千万别傻到将自己的缺点一股脑的暴露在外。在这里HR的目的是想知道求职者是否真正做到过正视自己的优缺点，进行自我反思和总结。每一个公司都需要能够扬长避短的员工，这样才能够帮助公司长足成长。所以，你既不能说自己没有缺点，更不能将优点最大化的放大，而是要将求职的岗位和你的优缺点结合起来。例如说你应聘的是财务岗位，你应该说“我的缺点就是不喜欢和别人瞎聊天。”答案要点：你只能说自己的一个缺点，而这个缺点必须是在这个岗位上恰好是个优点。
4、为什么应聘我们公司？
分析：如果你说“我就是海投的”或者是“我百度了一下，觉得你们还行。”那这一句话你就彻底完蛋了。这个提问当中HR 的目的是要判断求职者对公司的态度，要是知道每一个面试官都是希望求职者对自己的公司十分了解并十分渴望加入的，而不是随随便便摸摸脑袋就是一个，所以你千万别让他们感觉到他们公司只是被你抓阄抓出来的。答案要点：要先说本行业，再说本公司，最后谈自己适合这个岗位的理由，让面试官知道你是“有备而来”的而绝不是一个“睁眼瞎”。“撞天婚”撞来的。
5、你在找工作时，最重要的考虑因素是什么？
分析：“工资”！只要这两个字一出口，你已经输了一半了。因为这里HR要判断的是求职者的求职主动性。你必须知道你进了公司，加班、薪资、待遇那早已经是定好了的，都是由不得你的。所以你主动要求是毫无意义的。换而言之，你不要说任何与物质相关的内容，否则的话只会增加面试官对你的厌恶之情。答案要点：你主要是最注重个人的发展空间和能力提升。
6、这份工作你有想过会遇到什么样的困难吗？
分析：如果你只回答一个字“有”。然后就闭口不言等着面试官再度发话，那这简直比“没有”的效果更加糟糕。这里HR考察的是求职者的专业性。你必须站在你专业的角度上告诉面试官凭借你的经验，估计会遇到何种的困难，然后告诉他应对困难的积极态度，最后告诉他应当如何解决。答案要点：先说有，然后说自己可以解决，以什么样的态度解决，然后告诉某些困难的解决方法，这就是满分答案了。
7、公司为什么要聘用你？
分析：要知道任何公司都希望找到一个完全符合岗位要求的人，所以在这里你一定要分析面试官想要什么样的人。在这里HR其实是在考核求职者换位思考的能力，看你是否能够站在公司的立场考虑问题。同时也是在进一步考察求职者对岗位和自我的认知程度。你的回答应该是强调自己十分符合公司该岗位的要求。答案要点：恭维公司，强调渴望加入公司，自身符合岗位要求，应聘成功将会给公司带来什么益处。
8、作为一名应届毕业生，你将如何胜任工作？
分析：这个一个下马威的问题，也是一道压力测试题。HR在这里想要考察的是求职者是否有自信心和责任感。你需要正视自己没有工作经验的事实，要知道这其实并不是劣势。因为很多公司还愿意要白纸呢！另外你一定要极端强调自己的信心、能力和责任感。让面试官知道自己是潜力股。答案要点：正视自己缺乏经验的不足，强调自己具备的特殊优势和学习的热忱，让面试官知道你愿意与公司共同成长。
9、你为什么离开上一家公司？
分析：“因为上一家公司是个骗子公司”，“老版是个傻X”，“我干得不开心。”这是最弱智的回答，这种回答就等于直接撕毁了你的求职简历了。因为所有的面试官都会假设自己的立场，因为大家都知道大多数员工估摸着过几年都会离开公司，所以他会十分具有代入感。所以你的正确回答是找客观原因，例如公司解散、业务转型、拖欠工资等等，但即便如此也要感谢上一家公司给你的工作机会，懂得感恩。答案要点：千万别说你的主观感受，例如领导不好、干的不爽、人际关系混乱、工作量太大……在这儿说主观感受就等于自挂东南枝了。
10、介绍一次你最失败的经历。
分析：在这里HR想要知道你有没有对困难的认知。另外，从侧面了解你是不是真的有过工作经验。你需要的是说一次真实的而不是编造的困难，强调当时是怎样由于经验不足而导致的失败。讲述一下这一次经历对自己正面积极的影响。答案要点：必须要让面试官知道，失败对你来说不单单是带来严重的挫折感，而更是一次上升的阶梯，对你的成长有巨大的帮助。因为巨大的困难总是在后头。
11、如果你发现你的上级错了怎么办？
分析：别盲目上来就回答，而要先说“我得先判断这个错误究竟是什么性质的？”如果是个小错误可以委婉的指出来，当然我会尽量暗示。如果是大错误，当然是以大局为重，以公司利益为先，按照流程走。答案要点：这个是HR的死穴。没有任何一个HR 会承认公司的制度流程是不健全的。按流程走是万变不离其宗的正确答案。
12、你希望有什么样的上司？
分析：这又是一个陷阱题。他们不会因为你想要与什么样的上司而给去给你专门找什么样的上司。之所以要问这个问题，HR 的目的是想测试求职者对于人事环境的态度。这么说吧，你必须顾左右而言他，什么希望不希望，压根别说。你就直接强调自己的不足，很明显，你的不足明摆着就是你上级的长处嘛，然后在自己的不足之处希望获得领导的帮助，愿意与公司一同成长。答案要点：说出自己的小缺憾，指明无论在哪位领导下都可以快速适应，并时刻期待为公司创造价值。
13、之前的工作你最不喜欢哪一点？
分析：注意，大大的一个陷阱。因为在这里，HR是想知道求职者是不是一个抱怨鬼，世界上没有一家公司愿意雇佣一个天天传递负能量的话痨。所以你一定要让面试官知道你不是一个怨天尤人的人。你的正确回答是找出某些客观原因使你迫不得已离开，而不是你真的不喜欢。答案要点：找出不得不离开的客观原因。然后让面试官知道你之前的工作都做的很出色，只是想要挑战自己让自己有更大的成长和进步。
14、你的职业规划是什么？
分析：这是目前最重要的一个问题。因为在这里HR是想要知道你是不是一个稳定型员工。你必须有一个良好的职业规划，让面试官知道你至少不会在3年内离开。换句话说，你要表明的是你绝对不是盲目海投简历而来的，而是经过一番深思熟虑的考量才决定来这家公司的。答案要点：表明自己的优势，努力让HR知道自己是打算长久在这里干下去的。
15、你的期望薪资是多少？
分析：面试官想知道你对个人的市场价值到底清不清楚。到底是清醒务实还是盲目自大。当然他还会通过此环节了解求职者的最低薪资要求，一边与自己单位的薪资水平做对比，从而做出到底是雇佣还是弃用的选择。你必须要做的一份预备工作就是是了解对方和就业城市的薪资标准。答案要点：你提出的薪资绝对不可以是一个范围，而要是一个固定数值，这样HR 才好作参考。另外，你最好可以根据上一家公司给你开的工资标准作为基础要价。
16、你还有什么想要了解的？
分析：一般这会是面试官最后一个问题了。如果你说没有，恭喜你，你功亏一篑了。因为HR会认为你的求职毫无诚意可言。面试官希望通过最后一个环节考察你对这份工作是否真的足够了解和热爱，从而做出匹配程度的选择，如果你什么也不问，恰好证明了你与这个岗位是背道而驰的。答案要点：要以轻松愉悦为主，以反问方式使面试官用“是的”来回答。这样往往会收到不错的效果。你要知道面试官是什么级别，如果是低级的就问团队的结构是怎样的。如果是高级别的就问公司未来发展的方向，这样才能严丝合缝的符合对方的位置和格局，他们也会因为能够给你讲解而愉悦，出从而收获良好的效果。
新年伊始总是求职者们奔走的时刻，希望大家在新的一年里能够收获自己理想的工作，当然，也请谨记不要好高骛远而要脚踏实地，能力是五千就别妄图一万，能力是一万就别屈就五千。寻找到适合自己的岗位，让收入、能力、兴趣三位一体进行结合。否则得到的工作即使薪水高也会很痛苦的，干不了多久就又会加入求职者的大军中了。不过在这里还是要祝愿大家平地起高楼，千里跃良驹，吉星高照、大展宏图！
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