求职过程中，薪资一直都是非常敏感的问题，不管是求职者还是面试官，对待这种问题都需要非常谨慎。因为薪资涉及到的是员工与企业双方的切实利益，万一谈不妥，就会对彼此都造成麻烦。那么，当我们在求职过程中，要如何面对期望薪资这个问题呢?下面我们一起来看看吧!
小明和小丽都是今年刚毕业的大学生，没有任何的工作经验，当她们去到某公司参加面试时，面试官在初步了解大概的情况后问：“对于这份工作，您自己期望的薪资是多少?”小明在准备不充分，对行业薪资情况不了解的前提下反问道：“我今年刚毕业，没什么工作经验，您认为我现在值多少钱呢?只要不是太低我都能接受。”面试官随后笑着说：“难道给你最低工作标准你也会接受吗?”然后随便闲聊了几句就让小明回去等通知了，但是小明再也没等到该公司的入职通知。
小明在回答“期望薪资”这个问题的时候没有给自己一个清晰的定位，工资可是跟自己密切相关的，一个连自己想要多少工资都不清楚，无所谓的人，对待工作的态度肯定也是很随便的。小明的回答让面试官认为他自己不够自信，不清楚自己的定位在哪里，即使小明是个很有学习能力的人，进入公司后还要花费时间和人力去培养，不被录用也是很正常的。
与小明不同，小丽当时也被问到了同样的问题，但是小丽对自己则自信很多。小丽在面对问题时这样答道：“我在学校的时候，每次考试都能拿很高分，我认为自己的专业知识还是很充足的，老师对我在学校的表现也一直都很认可。之前我也稍微了解了一下公司的一些工作岗位和工作内容情况，凭我目前的能力，足以应对工作中遇到的问题。我了解到，一年前公司这个岗位的平均薪资是5000，我希望能拿更多一些，6000就好。当然了，刚刚进入公司，我的能力和知识还有待检验，公司对我的了解还不够全面，试用期的薪资可以定在5000，希望公司领导能够考虑一下。”面试官随后又问了一些其他的问题，当场便录用了小丽。
很显然，小丽的目标很明确，定位也很准，回答问题的时候滴水不漏。而且充满自信之余又不忘谦虚，从这些点就可以看出她确实用了很多心思为这次面试做了准备。对待面试都这么认真的人，面试官肯定是很喜欢的。小明和小丽面对同样的问题，却得到了不同的结果，从他们的回答中就可以看出，两个人对待面试的态度差距有很大的差别。小明的回答完全不可取，希望大家今后在求职的时候，面对问题要多谈现实一点的东西，不要把问题又重新丢回给面试官解决
