很多求职者在面试时通常都会遇到这个问题,大家对这个问题的态度各不相同,有的认为多此一举,本来公司都有薪酬管理规定,直接告知就得了,何必画蛇添足呢!有的认为薪酬不宜当面直接问,也有的职场新人压根就没有想过这个问题,因此听到这个问题一脸茫然,不知如何回答,结果可想而知了。
其实,要想妥善回答薪酬期望值这个问题也不难,关键是要读懂问题背后的含义,现结合笔者经验与大家分享。
薪酬问题一般在最后才问。
一、面试官对你比较感兴趣。
当你听到这个问题时,恭喜你已经成功一大半了。细心的求职者会发现,面试官通常不会刚开始就问薪酬,一般都是面试快结束时才提出的。事实上,比较正规的公司都有面试流程的,先问什么后问什么都是提前设计好的,所问问题环环相扣,具有连贯性,也会东拉西扯,漫无目的。正因为你前面的面试让面试官认为比较满意才会跟你谈工资,否则早就三言两语让你回去等通知了。
二、面试官在摸底,试探彼此之间的薪酬相符度。
优秀的面试官很多都是人精,阅人无数,正所谓职场如战场,知彼知已方可百战不殆,同时他在掌握主动权。虽然公司一般都有薪酬管理规定,但我遗憾地告诉你,许多都不完善,所以公司相同层次的岗位都有一定的幅度,用专业的话叫职等职级。因此问你薪酬期望值绝不是多余的。
三、为下一步工作提供参考依据。
面试结束后,招聘官会对整个面试过程进行梳理总结,对求职者进行综合评估,当然薪酬期望值是非常重要的参考依据。如果你各方面都很优秀,薪酬要求也在公司规定的范围内,基本上就会录用,个别重要的职位还要董事长审批才行。如果你漫天要价,既使其它方面都不错通常也会PASS掉,除非你特别优秀公司也急需用人。如果你各方面都行同时又开价低了,这正是面试官想要的最好结果,因为他可以到老板面前邀功了,哪个老板不喜欢给他省钱的下属呢?
读懂薪酬期望值背后的含义非常重要。
明白了问题的背后含义之后,回答时就显得容易多了,建议釆取以下方法解决。
首先在决定面试之前要做功课,尽量了解清楚应聘职位在同行业的市场价位。可以在百度里面搜索,也可以到人才网里找,还可以多看其它公司的招聘广告等等,然后再结合自己的工资水平制定一个合理价位,这样才能做到忙而不乱,有的放矢,不打无准备之仗嘛。
了解同行业的市场价位幅度非常必要。
其次回答问题时尽量说出一个上下幅度,注意幅度不要相差太大,一般不超过两千元,在500至1000元较为合适。千万不要只说一个数,这样双方没有回旋的余地。
另外如果面试官问最低薪酬多少时,通常回答薪酬期望值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少,通常为转正后工资的百分之七十到八十左右,自己估算就行了。
还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少,如果他直接告诉你当然更好,如果其坚持让你先说,然后直接告诉面试官吧,也没什么好隐瞒的了。
最后,如果面试结束后你没有等到这家公司的录用通知书,希望你放平心态,说不定有更好的公司在等着你呢!
朋友们,你读懂薪酬期望值背后的含义了吗?明白如何妥善回答问题的方法了吗?欢迎留言评论,互相学习,共同进步。