随着现代社会的竞争越来越激烈，各大公司为了招到真正有实力的人才，所以设置了好多的面试环节，设置很多“无厘头”的问题来为难前来面试的人。
除了跟工作岗位相关的问题，更是增加了很多可以反映出一个人面对突发事件的处理能力跟逻辑思维能力相关的一些问题。企业开始着重全面系统地去了解应聘者各方面的整体素质。
想要在激烈的竞争中占据自己的一席之地，除了专业能力出众之外，还需要有良好的应变能力跟沟通能力。所以面对面试官的问题，一定要保持冷静，虽然有些题目跟工作毫无关系，但是却关系到你的去留，所以一定不能掉以轻心。
张兵大学毕业之后就开始找工作，但是因为自己的资质平庸，有没有工作经验，简历基本上都是石沉大海。这让张兵头疼不已。好在他没有放弃，坚持投简历让他终于有了一次面试的机会。
这天他早早就来到公司等候，面试官是一个非常漂亮有气质的美女，身材特别好。一起来面试的除了张兵还有两个人，各方面条件都不错，他压力更大了。
做了简单的自我介绍，然后问了一些专业性的问题。然后面试官问了最后一个问题：我儿子是你儿子的爸爸，那么你应该叫我什么？
三个求职者面面相觑，愣了半天，早就听闻现在面试官不按套路出牌，万万没想到这么出其不意，这脑筋急转弯的问题谁能一下子转过来。时间一分一秒过去了，从三个人的表情来看，应该还都没有想到合适的答案。
第一个男生已经没有耐心了，他站起来说：我没有合适的答案，要是我是女孩的话就好说了，我可以是你的儿媳妇，但是我是男的，这关系不就混乱了嘛！不好意思，我不知道合适的答案是什么。
面试官听到这个回答毫无意外，这个问题应该不只在这个一次面试中用过。
第二位是一个女生，她应该是屡了半天，终于有点眉目了，所以自信的说：我应该叫您婆婆，您的儿子是我老公。
按说这是一个正确的答案，但是面试官的表情看不出任何的喜悦，难道说这个问题根本没有什么标准答案吗。
很快就到了张兵回答问题，有了前两个人回答问题的经验，他思考了一会回答说：您是我的亲人，不管叫什么，您都是我的亲人。所以不如直接叫亲人。
面试官明显对这个比较新颖的答案吸引了，她笑着说：小伙子，你很聪明，不局限于标准答案，知道另辟蹊径，反应很快，欢迎你加入我们公司。
本来就是抱着试一试的态度来的，张兵万万没有想到自己会被录取。其实张兵的面试成功就在于他的反应能力跟临场发挥能力很强。
大多数找工作的人应该都有这样的困惑，明明大家一起毕业，一起开始找工作的，可是别人都拿到工资了，自己却还是一事无成；明明感觉别人的能力还不如自己，但是面试官却对人家青睐有加，对自己不闻不问。
其实很多时候能够决定面试成功的不是你的专业能力，而是你的情商跟人际交往能力，你的失败就说明你情商不足，与人沟通能力不足。
在工作与生活中，那些语言表达能力强的人，往往有很好的人缘，与同事相处融洽，深受领导赏识，因而更容易获得升迁机会。而那些语言表达能力有所欠缺的人，则往往默默无闻，被人忽视，甚至有时还会因为不会说话而得罪人，影响人际关系，结果事事不顺。
在职场中，专业能力是不必可少的，但是高情商也是重中之重。
对于不懂得在什么场合说什么话，不懂得办公室中人情世故的人建议大家读一下《高情商聊天术》系列书籍，这套书一共有五册分别是《高情商聊天术》 与《口才三绝》系列。
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