【面试题目】你和小王、小李是同一个处室的同事，你比小李和小王入职时间早，小王个人能力很强，但是缺乏沟通能力。小李性格开朗，但是工作不踏实。领导经常表扬小李却批评小王，小王情绪低落。你该怎么办？
【政道公考参考答案】
每个人都有自身的优势，也会存在一些不足。作为一名老同志，面对小王因经常被领导批评而情绪低落的现状，我会想办法帮助小王正视现实，走出困境；同时，我也会给小李以真诚的提醒，让小李逐步改变个人的不足，让小李成为一名名副其实的优秀工作者。
对于小王，在工作之余，我会多与小王接触，多了解小王的性格特点，并针对小王的性格特点，鼓励小王多与同事们接触，多与同事交流，多锻炼个人的言语表达能力，不要只做心中有数的闷葫芦。同时多给小王推荐一些能够提升小王沟通表达能力的书籍，比如说《演讲与口才》和《办公室哲学》等，让小王树立与人沟通的信心，找到与人沟通的方法。
对于小李，我也会多接触，多交流，多提醒。我会委婉地告诉小李，单位领导是一位非常睿智的人，喜欢为人诚实，工作踏实的人。光说不练的假把式，最终不利于个人的成长。
我相信，只要小王继续保持踏实求真的工作精神，只要掌握了与人沟通的方法，随着时间的推移，领导一定会发现小王的优点，认可小王的。同时，我也相信，小李是个聪明人，他一定会实现个人风格的转变，成为一名既善于表达又踏实工作的人的，真正成为单位骨干，更好地为群众服务。
