小编由于工作的原因，经常接触到一些HR，他们经常向我分享一些有趣的面试问题。其实啊，有些问题看似很古怪叼酸，但是只要冷静面对，加上一点脑筋，就能让面试官刮目相看。在HR看来，提问的很多问题可能没有明确的答案，问问题的目的只是想考验一下面试者的临场应变能力，如果能在极端条件下依然能冷静面对，侃侃而谈，往往就是合适的人选。
小吴是一家著名快消公司的HR，在一次面试的时候，她提了一道看似像是智力题，实际很考验面试者能力的一种题型。她在面试中都问了一道题：“‘1+1=1’你只能移动一次就能使等式成立，现在给你30秒钟思考，然后回答出来。当然你也可以用多种方法回答更好！”她对我说这道题的时候，我笑了，这不简单嘛，你把“+”移成“=”使等式变为“1=1=1”不就成立了吗？这算什么问题啊，大家肯定都会回答吧。小吴笑了笑说，可能实际情况和你想的不一样。
小吴接着我和聊起来，她说在面试时的确很多人都说到了这种方法，但她话锋一转，然而最终给这种答案的面试者都没给offer，原因是太过于平庸了，如果大家都想到的答案还让回答，那这道题还有什么意义？最可惜的是，很多面试者都是名校毕业的，仗着自己学历高出生好，一问这个问题的时候，很多年轻气盛的人露出一脸不屑的样子。其中有部分人这样回答：“这种题和我面试的岗位有什么关系啊？”“不好意思，HR我觉得这种题没意义，我是来做快消的又不是来考奥数题的！”类似的回答还有很多，小吴没说话，直接给了不通过。
然后我又问她有没有满意的答案，她笑了笑说：“毕竟来面试的都是211朝上学校的大学生，还是有几个出人意料的回答的。”她说有个女生的回答让她印象深刻，当问她这个问题的时候，她思考了十秒，说：“|-1|=1，这样可以吧?”在场包括小吴在内的HR们露出了满意的微笑。本来以为这是最奇妙的答案时，后面一位小伙子的回答让大家拍案叫绝！
小吴继续说道，后面一位小伙子听了这个问题立马说出了前两种回答，本来大家都很满意了，然后他推了推眼镜，又思考了二十秒说道：“把最左边的1往下拉一拉，变成指数也成立吧。”HR们听了纷纷鼓掌，拍案叫绝，果然这种题目真的考验一个人的应变能力。最终不出意料，HR给了这位小伙子offer。
怎么样，看似简答的问题，答案纷繁多样，这种开放性思维的题目最考验面试者的综合能力。大家在面试的时候无论会不会回答这种问题，都要始终保持谦逊的态度，实事求是，要有条不紊，不要上来就和面试官怼起来，这样就只能自讨苦吃了。大家对这道题还有其他好的答案，欢迎在下面留言交流啊！
