近几年，应届生转行产品经理人数大有增加之事，产品经理这一互联网公司的职位也越来越受到应届生的欢迎，但通过实际面试情况可以发现，应届生面试产品经理存在很多问题。
按照公司对工作经验来看，应届生所占的比例都并不多。，北京应届生招聘量为6%，深圳为15%，广州17%，杭州8%，成都17%，武汉16%。按照比例来说，公司招聘占比最多的是1-3年的产品经理。制约应届生面试产品经理难的一个关键性因素在于经验。
对比教学中反馈的面试情况看，大公司和小公司对于应届生做产品经理的要求很明显存在不同。大公司对应届生相对而言比较重视学历背景、应聘大公司的重点院校学生非常的多，像是双一流大学对于加分项很重要，如果没有明显的能力优势，学历比拼明显。对于小公司而言，并非特别看重学历，往往看重的是个人能力。小公司很少有能力去培养一个产品经理，往往经济实用型是他们更看重的。
对于应届生面试产品经理，笔者也做了很详细的数据分析和面试录音分析，都有进入大厂的梦，其中也不乏去腾讯，阿里这些大公司面试。对面试而言，笔者根据1000多位应届生的面试情况分析。应届生面试产品经理普遍存在的问题主要有下面几点需要非常注意。
第一， 应届生认为面试问题会比较简单，实际上，应届生问到的问题不比往届生简单，应届生不要自己认为什么都不懂，尤其是一些专业性的问题。从学员面试反馈情况看，难度显著地增加了不少。专业性的问题问到的越来越多，类似如何做产品规划这类的问题都会被问到，实际上对于产品经理都是很简单的问题。实际上无论应届生还是往届生，总结一下当下招聘上来说，对助理比较关注以下能力。
原型设计能力、竞品分析能力、PRD文档能力、数据分析能力、交互设计能力、需求分析能力、沟通能力。有些应届生什么都不懂，就去面试产品经理，几个问题下来就可以看出本身就准备不足。对产品经理而言，我做面试官的时候，不会关注你是不是应届生，这只是企业招聘的要求，作为面试官更希望看到的是你为此所做的努力。你既然想成为这个职位的人，就得需要为这个职位做准备。
第二，互联网的工作非常繁重，经常996，没有面试官希望找一个啥也不懂啥也不会的人进来。那只能会给他拖后腿。面试官需要的并不是你的几年的经验，实际应届生也没有。我记得曾经有一个非常厉害的留学生去面试百度产品经理，他自我感觉很良好，而且是哥伦比亚大学毕业硕士，按说起来，以这样的能力要比其他人更有优势，但是面试却失败了，多数企业招人的关键也不是为了培养人，而是用人。企业不同于学校，企业是需要创造价值的人。实际上，通过一定时间的学习要比从零开始做更符合企业的用人要求。
第三，校招是应届生最容易进入的一个路线，利用好校招事半功倍，但是像是大厂的校招往往都集中在重点大学，普通大学想要通过校招进入互联网难度也是很大。走校招这条路也是千军万马过独木桥，想要胜出来没有能力也很难。通过自学也是一种方式，这种方式并不是理想的，因为信息更迭太快，导致了很多网上的内容多数是无意义的。比如说你看到的O2O实际上是比较火的了。但是今年是不可能考察你关于这方面认识的。因为是5G时代，产品经理的考察不一定是很专业，但是作为素质来说，多数面试官考察的。
第四，像一个产品经理非常重要。对应届生而言，往往理工科的要比文科的更加容易成为产品经理。作为应届生虽然没有经验，但是像逻辑能力，沟通能力，学习能力这些软能力也是面试官很看重的地方，这些往往也是考核应届生的关键点。如果说话语无伦次，答非所问，不管你有没有能力都会被PASS掉，因为作为产品经理沟通能力非常关键，仅这个能力，足够一大批面试者挡在门外。素质方面面试官更看中一个人的稳重，往往产品经理这一职位需要和各种人打交道，你去面试也是第一次和面试官沟通，如果表现出紧张，也是作为产品经理素质方面不合格的地方，如果产品经理素质方面不达标，往往也不会像一个产品经理，在这方面被淘汰掉的机会也会很大。
第五，系统学习一下是好的。学校并没有产品经理课程，一方面这一职位并非是需求量极大的职位，还有一方面是这个职位诞生的时间并不长，所以在公司里面做面试官的年龄普遍也不大，可能他的年龄也只比你大一两届，而且多数公司并没有专业的面试官，面试官要么是经过公司学习，要么是经过系统培训。
综合来看，应届生面临的问题要比往届生大得多，应届生训练的难度需要十分加强。在这方面，尤其是对于能力的要求越来越高。但经过系统学习的同学对于面试来说，无论是应付秋招春招还是校招结果都是很理想。
