小东去一家企业面试。在面试中，面试官提出了一个令人尴尬的问题。
正是这个令人尴尬的问题最终使小东错过了进入该企业的机会。而小董在和面试官仔细复盘反复敲定的时候，一直在告诉面试官：自己并没有恶意。
但是，可是谁曾想小董越解释越麻烦，他最终不得不离开了这家企业。
让我们来看看小东为进入这家企业所参加面试的全过程吧。
1、面试官的怪异问题
当小东来到这家公司进行面试时，面试官迫不及待地让他拉到了座位上，然后告诉他说他已经准备好了一个新的面试问题。这个面试问题可以窥探到员工的所有信息。接下来，只要您通过，就可以进入该企业。
小东自然很好奇，因为他不知道面试官到底想耍什么花样，但他也只能按面试官说的话去做，毕竟，他想要进这家企业。
在看到小东坐下来后，面试官告诉小东：如果有一天你和公司的老板出去工作，但公司的老板突然肚子疼。这时候，他需要上厕所，但是上厕所时突然发现厕纸不见了，你该怎么办？
在听完面试问题后，小东甚至没有听完面试官的话，他就直接告诉面试官：现在只能在没有纸的情况下解决厕所问题了，毕竟，这个时候不是想忍就能忍得住的。如果我是老板，我会在第一时间上厕所。
面试官听完这句话后，拍了拍自己的头，笑着说：不是问老板做什么，而是这个时候你做什么？
您可能现在还不了解我的问题。再说一遍：当老板在厕所里时，他已经准备好走上厕所的所有步骤。突然，他发现没有纸了，她无法脱身。这个时候你需要做些什么？
2、小东的回应
小东想了一会儿，终于想出了正确答案，但是这个所谓的正确答案让面试官直接将她pass掉了。
小东告诉面试官：当他和老板一起外出办公，这个时候老板上厕所没带纸，这属于责任划分的问题。这个典型的责任划分问题的主要责任不是我，而是老板。老板去厕所时忘了带纸。
由于这是老板的过错，是老板的责任，老板应该承担。如果实在没有纸，就在厕所里待着，久了自然会干，到时候再提裤子走出来就行了。
而且，在这件事情上我们必须给老板一个教训。如果我们不给他教训，老板依旧会改犯。如果老板第一次忘带纸，第二次忘带纸忘了，时间长了之后多多少少是个麻烦。
面试官似乎从未听说过这样的答案，感到十分的尴尬。他凝视着小东很久，对他说：对不起，您不适合我们公司。
3、职场启蒙。
实际上，这次的面试非常简单，但是也有许多不同的看法。小东考虑最简单的职责分工，而面试官则考虑的是员工如何与公司配合。
但是，从总体上看，似乎不能说小东的答案是错误的。毕竟，小东从头到尾一直在确定责任分工的问题。你认为呢？
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