未来网高校频道7月20日讯(记者 杨子健 通讯员 冯毓璇）7月9日—15日，西安电子科技大学举办新任处级干部培训班集中授课。该校党委书记查显友，校长杨宗凯，副校长谢军占，党委副书记、纪委书记任应坤为1月以来新任命的中层干部分享了对学校当前建设的思路和举措，共谋新时代西电的改革发展。
本次培训班通过校领导和专家集中授课，采取线上和线下结合、专题讲座与现场教学结合的形式开展，全体中层干部集中学习，旨在提升学校中层领导干部的的政治素养、综合素质和履职能力，为推进学校综合改革和“双一流”建设提供保障。
查显友在开班仪式上作首讲，与新任中层干部集体谈心谈话。他首先从革命史、科学史和人才培养三个维度，重温了学校办学的光辉历程，并重点分析了学校办学历史上在人才培养和科学研究等方面取得辉煌成就的原因。一是红色基因浓厚，西电人始终听党指挥跟党走，与党和人民、与国家和民族同呼吸共命运，始终将个人事业追求与国家民族振兴发展紧密结合。二是在人才培养中始终重视基础教育，具有扎实的学风，学生动手能力强。三是拥有一流的教师队伍，开展有组织的科研，集中攻关国家重大任务。他希望全校认真总结过去成功的经验，特别是在编制“十四五”规划时要注重发扬西电传统优势，不断创造新的辉煌。
查显友指出，学校当前发展面临重大机遇和挑战，新任中层干部要勇做西电新一代勇于担当的奋进者。一是要提升政治能力和政治素养。二是要提升科学谋发展的能力。要着力培养战略思维能力，提升抓落实的能力。要勇于担当，面对问题和困难不逃避，迎难而上。要提升群众工作能力，站在师生的角度思考问题，发挥出群众的主动性积极性创造性。三是要提高依法行政的能力。要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，认真落实中央八项规定精神。要树立和弘扬社会主义法治理念、法治精神，学法尊法守法用法，坚持依法办事。
查显友强调，西电的各项事业发展正处于非常关键时期，新任中层干部要振奋精神、努力担当，为学校一流大学建设作出这一代西电人的贡献，不负青春、不负韶华。
杨宗凯作了题为《以信息化、国际化、法治化、职业化推进治理能力现代化》的报告。他指出，推进治理体系与治理能力现代化是国家的要求、时代的趋势和学校的需要。
杨宗凯全面解读“四化”，并就“四化”如何推进治理体系和治理能力现代化做了重点论述。他强调：
信息化是现代化的强大动力。要实现精准化、智能化的管理，关键是整合、融合，实现三个转变，即从单部门系统建设向多部门协同转变，从面向管理者向面向服务对象转变，从单一物理空间管理向物理和网络双空间融合管理转变。信息化是一把手工程，各部门要主动对接信推办，在双空间的理念下，对业务进行重组和再造，让部门业务“应重构尽重构”“应线上尽线上”。
国际化是现代化的重要特征和捷径。在高度国际化的信息领域，行业骨干和引领者一定是全球范围内的，必须有广阔的全球认知和驾驭能力。西电的中层干部一定要转变观念、拓展视野，培养国际化的思维和理念。学校相关部门也要尽量创造机会和条件输送干部出国培训学习，丰富国际化的经历，更好的开展工作。
法治化是现代化的基本保障。实现法治化对于学校的综合改革和发展而言是极其重要的一项内容。要运用法治的价值理念与方法手段，建设完备科学的制度体系，实现“管理的制度化、制度的流程化、流程的信息化”，做到制度管人、流程管事。要完善基于法治的现代大学治理结构，健全现代大学治理的法治机制。
职业化是现代化的核心支柱。对于部门中层干部而言，要把能不能、会不会写质量报告，作为职能转变是否到位的标准、晴雨表和突破口，作为职业能力的度量衡，通过质量报告，倒逼职能转变、精准管理和信息化建设。对于学院中层干部而言，就是要把学院的政策体系与部门制定的学校政策体系对接上、对接的好作为职业化的重要标准。
最后，杨宗凯寄语新任中层干部要做有理念、有情怀、有理想，能谋事、干事、成事和清醒、清白的干部。他希望大家要以忠诚、干净、担当的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，在中层领导干部的岗位上，面向新时代、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，向组织和师生交出一份出色答卷。
谢军占作了题为《用好管好教育事业经费为“双一流”建设提供坚实物质保障》的报告，他全面解读了大学教育事业经费的背景、来源与构成、运用、困境与出路及制度体系。党委副书记、纪委书记任应坤作了题为《力戒形式主义官僚主义 切实加强学校党风廉政建设》的报告，他从自觉加强学习、力戒形式主义官僚主义、作廉洁自律的表率三个方面深度解读报告内容，并对新任中层干部提出了要求和希望。
培训班举办期间，该校党政办主任林松涛、心理健康教育中心魏萍，西安交通大学第一附属医院重症医学科副主任医师李昊也分别向新任中层干部作了主题报告。
据悉，7月20日—7月24日和7月27日—7月31日，该校将组织新任中层干部参加陕西教育干部培训中心在延安举办的“弘扬延安精神、汲取精神力量”主题培训班。8月初，新任中层干部将就暑期的学习成果进行分组讨论。
