连日来，校长马红坤，副校长左振华、郭迎昌，校长助理宋华岭在人事处、教务处负责人的陪同下，深入各教学单位开展调研，并采取线上线下相结合的方式与广大教师进行座谈，共聚发展合力，共商发展大计。
调研座谈现场
调研期间，马红坤一行详细了解了本学期以来，各教学单位在开展常态化疫情防控、落实线上教学和课堂教学、提高教学质量、推进教学改革、开展科学研究、加强学生管理等方面所做的工作，并认真听取了教师们在教育教学、课程设置、课题申报、学生管理、招生就业、薪酬改革等方面的意见建议，以及教师个人在工作、生活中遇到的困难。
马红坤讲话
马红坤在讲话中表示，今年以来，面对新冠肺炎疫情防控带来的新形势、新变化，广大教师在校党委、行政的正确领导下，认真传达贯彻落实学校各项工作部署，特别是返校复学以来，一手紧抓常态化疫情防控，一手紧抓教育教学和学生管理，认真履职尽责。对此，他代表校党委、行政，对广大教师的辛勤付出表示衷心感谢，对各教学单位的广大党员领导干部紧扣学校中心工作，推进落实各项目标任务，发挥中流砥柱作用给予充分肯定。
马红坤向各位教师详细介绍了学校目前发展现状、发展思路、未来愿景。他指出，是学校“十三五”发展规划的收官之年，也是学校的质量提升年。在过去几年战略转型和改革发展的基础上，学校将面向未来，坚持“质量立校、人才强校、特色兴校”的发展理念，树立“以学生为中心”的教育改革理念，以成果为导向，以学生的学习效果和职业发展为目标，通过务实发展、创新发展、特色发展的发展路径，开启下一个五年教育变革发展的新局面。当前，我校正抢抓转设的重大机遇，深入推进综合实力提升工程，着力提高人才培养质量，应用型办学特色更加凸显，师生幸福指数进一步提高，学校发展后劲显着增强，泉城学院的明天一定会更美好。
马红坤强调，广大教师是办学主体，是学校发展的宝贵财富。学校各级各部门要切实转变工作作风，落实好引进人才、培养人才和留住人才三大重要环节，积极营造教师成长发展的良好氛围。要关心教师成长、工作和生活，积极回应教师合理诉求，为教师真正解压，提高他们的幸福指数；要强化师德师风建设，加强体制机制建设，推进广大教师立足岗位建功立业；要真心服务教师发展，在学习培训、能力提升、课题申报等方面给予更多更大的支持和服务，提升教师核心能力，助推教师发展。
针对教师提出的意见建议和问题，依据轻重缓急和难易程度，马红坤要求相关部门能够当场给予答复的当场答复，不能够当场答复的，要求在会后及时反馈。调研活动结束后，左振华、郭迎昌、人事处和教务处部门负责人就部分问题的解决方案召开专门会议予以说明和落实。
来源：人事处
党委组织宣传部
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