研发人员,R&D personnel
1)R&D personnel研发人员
1.Reflection of the performance management for enterprisesR&D personnel current analysis and strategic discussion;企业研发人员绩效管理现状分析与对策探讨
2.Analysis on pattern of pay forR&D personnel in technical companies of China;科技企业研发人员薪酬设计机理分析
3.Performance Appraisal Research Against R&D Personnel in Medium-sized Software Company;中小软件企业研发人员绩效考核评价体系研究
英文短句/例句
1.The Research on the R&D Personnel Motivation Mode of Pharmaceutical Enterprises in Xi"an;西安制药企业研发人员激励模式研究
2.A Study on the Incentive Mechanism for the R&D Personnel of FAW Group Corporation R&D Center;一汽技术中心研发人员激励机制研究
3.The Research on Performance Examination to R&D Personnel in Xi an Chuangxin Software Company;西安创新软件公司研发人员考核研究
4.Study on the Motivation Mechanism of R&D Personnel in High & New Technology Enterprise;高新技术企业研发人员激励机制研究
5.Study on the Competency Model for R&D Personnel in JS Company;JS公司研发人员胜任特征模型研究
6.Research on the Management Model of the R & D Worker Based on the Competence;基于胜任力的研发人员管理模式研究
7.Study of the Performance Evaluation System for R&D Employees of DT Company;DT公司研发人员绩效考核系统研究
8.The Study about How to Evaluate the Researchers in High-Tech Enterprise;高新技术企业研发人员考评管理研究
9.Research on R&D Personnel Performance Appraisal for Research and Development Centers of NS Company in Xi an;NS公司西安研发中心研发人员绩效考评研究
10.Study of R&D Results Valuation System and Promoting Mechanism of Researchers of JAC;JAC研发成果评估体系及研发人员激励机制研究
11.The Study on the Influence Factors of Software R&D Professionals Career Development;软件企业研发人员职业生涯发展影响因素研究
pensation Systems of DT Branch of Chengdu R&D Personnel;DT成都分公司研发人员薪酬体系设计
13.Incentive and Monitoring for R&D Staff in Software Enterprises;软件企业研发人员的激励与监督问题
14.Establishing the Performance Assessment System of Researchers with GAHP;运用GAHP法建立研发人员绩效考评体系
15.Analysis on pattern of pay for R&D personnel in technical companies of China;科技企业研发人员薪酬设计机理分析
16.Discussions on the Encouragement of Research Staffs in the Enterprises;企业研究开发人员组织激励问题研究
17.Investigation and Research on Developing Party Staff among Five Kinds of Personnel in Hefei;合肥市在五类人员中发展党员工作情况的调研
18.Researchers say preeclampsia affects about five percent of pregnancies.研究人员说5％孕妇会发生妊高症。
相关短句/例句
research and development personnel研发人员
1.Setup of an encouragement system ofresearch and development personnel in software enterprises;软件企业研发人员激励机制的构建
2.Research and development personnel are the most important resources of a technology-oriented enterprise, they can creatively resolve key technological problems of a technology-oriented enterprise.企业中的研发人员更是企业的宝贵财富,研发人员是企业价值的重要组成,对企业的生存和发展起到的决定性的作用。
3)R&D employees研发人员
1.Business R&D Employees Work Stress Comparing Esearch;企业研发人员工作压力比较研究
2.Secondly, this article integrated the characteristics of high-tech enterprises and ofR&D employees in high-tech enterprises, and discussed the application of broadband salary toR&D employees.在相关文献研究基础上,指出了高新技术企业实施宽带薪酬的限制性条件,将高新技术企业及高新技术企业研发人员特点与宽带薪酬的特征结合起来,论述了宽带薪酬对于高新技术企业研发人员薪酬设计的适用性。
3.On the basis of studying on the related papers,we tookR&D employees in Chinese Hi-tech enterprises as a research object.以我国高新技术企业的研发人员为研究对象,提出在现有条件下,我国高新技术企业可考虑首先针对研发人员这类对高新技术企业影响深远的核心员工,设计和实施宽带薪酬,并全面接受和实施以外部公平性为核心的宽带薪酬设计模式。
4)R&D staff研发人员
1.Most IT enterprises recently are in the fast growing phase, which are in urgent need of rebuilding their compensation systems fit for the characteristics ofR&D staff.目前我国的大部分工T企业正处于快速成长阶段,急需构建适合于IT企业研发人员特点的薪酬体系。
2.Under such a background, the domestic enterprises, especially the high-tech firms, attach more importance to the technological strength and theR&D staff.在当今工业经济向知识经济过渡的全球背景下,研究开发活动成为现代企业尤其是高新技术企业适应竞争环境、扩大市场份额的强有力武器之一,作为企业创新源泉和发展动力的研发人员则成为企业发展的原动力和获取竞争优势的核心。
3.in appraising itsR&D staff s performance, and puts Forw.本文应用绩效考评有关理论，剖析了茂名石化研究院研发人员考核的现状，并提出了新的研发人员绩效考评方案。
5)R&D employee研发人员
1.TheR&D employees of IT enterprises have corresponding professional specialty and higher personal quality, have very high creativity and self-determination, however the working course is difficult to supervise and control, working achievement is difficult to measure and appraise directly.IT企业的研发人员具有相应的专业特长和较高的个人素质，具有很高的创造性和自主性，而工作过程难以实行监督控制，工作成果不易加以直接测量和评价，忠诚于对职业的承诺远高于对企业组织做出的承诺。
2.TheR&D employees are the most valuable human resources in high-tech enterprises.而企业的竞争归根到底是人才的竞争,研发人员是高科技企业中最宝贵的人力资源,这部分人的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、调迁、升降、奖惩等,也决定了企业吸引、保留、激励研发技术人才的能力,从而从根本上决定了企业的竞争力并最终决定了企业的兴衰成败。
3.TheR&D employees are the most valuable human resources in hi-tech enterprises.本文以一家由研究所转制形成的高科技上市公司——DT公司研发人员绩效考核问题为研究对象，以对研发人员的特点分析为切入点，以DT公司绩效系统发展、存在问题、改进方案设计、方案实施评估为主线，针对公司绩效考核制度不完善，绩效水平不高的关键问题，主要吸纳和实践了先进的项目管理、目标管理和绩效考核理论，分别从研发人员工作分析、绩效目标设立、考核指标及标准建立、考核方法及流程完善等方面，提出相应的改进措施。
6)the R&D personnel技术研发人员
1.The purpose is to explore a system of evaluation suitable forthe R&D personnel s innovating ability in Chinese high-tech enterprise and provide important reference for personnel s growth.在对50余家高新技术企业的579名技术研发人员访谈调研、问卷调查的基础上,试图通过对影响该群体创新成长的促进与阻碍因素的实证研究,构建适用于中国高新技术企业技术研发人员创新成长能力的评价体系,从而为促进高新技术企业研发人员的成长提供重要的参考。
延伸阅读
70-1式自行榴弹炮研发揭秘炮兵被誉为“战争之神”。在现代战争中，炮兵以其火炮口径大、炮弹射程远、弹药杀伤威力大、火力压制能力强、打击能力多元化(除传统的压制敌方目标外，还可使用各种精确制导弹药，如末敏弹、末制导炮弹等，准确打击战场上的坦克等点目标)等显著特点。而成为现代战场上的主要火力之一。从装甲兵建立起，炮兵就与被誉为“陆战之王”的坦克结下了不解之缘，形影不离——坦克在一线冲锋陷阵，炮兵在二线实施强有力的火力支援。世界著名的坦克战专家古德里安，将炮兵比喻为是装甲兵部队这个雄壮的交响乐队中音质浑厚的低音乐器，“什么时候都能派上用场”。随着履带式自行火炮的出现，“战争之神”与“陆战之王”同机动、同展开,同显神威，成为亲密无间的战斗“伙伴”。二战中德军甚至把自行火炮当坦克用，真有点“狐假虎威”的味道。如今，炮兵的各类装甲自行火炮更是琳琅满目，令人目不暇接。一、简洁实用的70-1式122毫米履带式自行榴弹炮我军装甲兵自成立起就十分重视队属炮兵部队的建设，上世纪50年代组建的坦克师不仅编有炮兵部队，而且还装备了从苏联引进的自行火炮(后逐步更换为国产牵引式火炮)。随着我军装甲兵规模的不断扩大和机械化程度的不断提高，装甲兵部队装备的牵引式火炮在铁骑奔腾、铁流滚滚的激昂“乐曲”中显得越来越不和谐，尽早配套发展与坦克能同步机动的履带式自行火炮，已成为装甲兵装备建设的当务之急。为此，我军于上世纪60年代末决定研制122毫米履带式自行榴弹炮。(一)不经风雨，怎能见彩虹承担履带式自行榴弹炮研制任务的工厂，具有十分雄厚的装甲车辆科研实力，国产第一代履带式装甲输送车——63式装甲输送车，就是该厂巧夺天工之作。受领任务后，科研人员既倍受鼓舞，同时也深感重任在肩——此时，发达国家陆军已经大量装备了战后第一代履带式自行榴弹炮，如美国于上世纪50年代就研制出敞开式炮塔结构的m44式155毫米自行榴弹炮，并开始了第二代履带式自行榴弹炮的研制，美国和苏联在20世纪60年代又分别研制出全装甲防护、密闭式旋转炮塔结构的m109式155毫米履带式自行榴弹炮和2si式122毫米履带式自行榴弹炮，而我国自行榴弹炮的研发尚属空白，特别是当时还处于“文革”的动荡之中，研制任务十分艰巨和复杂。为此，工厂调集精兵强将投入到该项目的科研攻关之中。研制工作展开后，广大科研人员排除干扰，奋力攻关，在广泛深入研究作战需求、跟踪国外自行榴弹炮发展动态的基础上，很快拿出了具有我国特色的第一代履带式自行榴弹炮总体设计方案，并得到了军方的认可。此后，工厂迅速转入该炮的正程研制阶段。该炮从1969年开始起步研制，到1981年正式设计定型，共历时，分两个阶段进行：第一阶段从1969年至1972年，历时4年，工厂利用该厂研制的63式履带式装甲输送车底盘研制122毫米自行榴弹炮；第二阶段从1974年至1981年，历时8年，主要是利用63—1式履带式装甲输送车底盘研制122毫米自行榴弹炮。在第一阶段研制过程中，工厂根据研制任务，于1969年用该厂研制的63式装甲输送车底盘，研制出1辆122毫米自行榴弹炮样车。样车研制出来后，工厂根据军方安排，将样车直接交给某坦克师炮兵团进行试用和试验。样车在部队进行了长距离行驶(行驶里程达1000千米)和实弹精度射击(发射炮弹386发)等战技指标的考核，取得了较为满意的试验效果。1970年4月20日，有关部门在某坦克师炮兵团召开了122毫米履带式自行榴弹炮的设计定型审查会，部队官兵和与会专家对该炮的研制工作予以充分肯定，认为该型自行火炮达到了战技指标要求，能够较好地满足部队的使用需要。同年6月25日，该型自行榴弹炮被批准设计定型，并正式命名为70式122毫米履带式自行榴弹炮。1970年下半年，我国首批自行榴弹炮交付部队试用。
