新人不知道如何应对职场潜规则,要知道职场不是说你觉得对就是对,你觉得错就是错。在不知道如何应对职场潜规则的时候,适当的放低一下姿态会让自己好过一些。不过有3个方法教你如何应对职场潜规则,你一定要会。
1.一手抓“质”,一手抓“量”,才能让老板相信你的能力。
新人在刚进入公司的时候,你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目,尤其是还没什么作品和经验的新人,一般情况下都会让你给前辈们打打下手,比如帮忙建个模,或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后,老板对你的能力有了一个较为明确的判断,才会放心的交给你一些小项目。
在这段试用期内,职场新人一定要好好表现,能不能过试用期,能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱,因为不是系统的跟进一个项目,有可能会同时跟进两三个,如果这个时候,你想好好完成目前手头的工作,而推掉又指派给你的活的话,那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候,你可以说目前活多晚点交,但绝对不能拒绝老板,一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象,老板不会管你各种客观原因,他只想知道你的主观意愿:你能不能干。
你可以将安排给自己的活按照轻重缓急排开,以免造成前辈跟你要东西的时候,你一脸懵逼的说“还没做完呢”,从而影响公司对你的正确评价。
2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要
也许这个观点你会反驳我,说朋友是一辈子的,同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复,因为你们的关系已经稳定,但是职场人际关系不同,同事的关系,破坏了,就修复不了。
团建虽然只是吃吃玩玩,但的确是一个拉近和同级以及上级关系最方便的途径。好多新人在刚入职的时候,可能最熟的就是坐在你周围的人,但是在日常工作中难免会和其他组甚至是其他部门打交道,俗话说得好“有人好办事”,如果你能打理好各方面的人际关系,跟同事的关系都比较要好,对于以后的工作、升职等事情都是非常有益的。
3.新人的职责范围包括:All the little things
你是做包装的,老板哪天突然给你一个平面设计的活,你不相干你也得干,不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了,你的活都是你的老板给的,你老板说你是干嘛的,你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事,讲句难听的,你是新人,不使唤你使唤谁?
只要一天摘不掉“新人”这顶帽子,你就永远都是“新人”。
如果发生这种公司事情和私人事情撞车的事,你最好还是选择参加公司的活动,不然就会留下不合群、高傲等莫名的帽子。
作为新人就要有新人的觉悟,要懂得如何应对职场潜规则,“要想当爷爷,先得当孙子。”职场就是这样,不要在职场里考虑这是不是该我干,而是发现需要有人干的时候挺身而出。
作为就踏入社会,而职场就是社会重要的组成部分,其中的人情世故与潜规则常常会让新人一头雾水,觉得不可理喻,但是“存在即为真理”,早点适应大环境,会让作为新人的你慢慢的成长起来,等有一天你成了前辈,你就会明白当年的自己傻的可爱。