我用实际经验来回答吧。
我将结合在百亿美金上市工作做管理的经验,和创业九年的管理经验来回答。
其实升职加薪,是一个综合结果。也就是影响升职加薪的往往不是一个因素,除非你的长板很长。比如你的销售能力极强,那你可能升职。比如你一个月销售8万,你每个月比别人多一两万,其实水平是差不了多少的。单靠这个条件,不足以升职加薪。
关于升职加薪,核心四点原因:(抛开学历和每家公司的特殊情况)
1.工作能力。
很多岗位都是靠工作能力,尤其是技术型岗位,薪资直接由技术水平决定。就算是事物型工作,没有很强的专业技巧和门槛,也是需要一定的工作能力。比如思考工作水平,工作目标管理,分析能力,等等。
总之,工作能力肯定要有提高,不能说全公司最强,也要让自己持续进步。
2.工作结果。
工作结果,就是你的成果,或者是绩效。这个数字是相对有说服力的,因为很容易数字化,也很直观。你的工作结果一定要越来越好,如果是下坡的结果,升职加薪就越来越远。
所以,你要学习更有效的工作方法,让结果更好。甚至需要重新理解,公司到底要什么结果。
3.领导关系。
很多人不屑于和领导搞关系,觉得自己很有性格。其实没有必要,赚到更多的钱不是比什么都强吗?非要用个性来表现自己吗?用实际生活中,更好的生活品质来体现自己价值,不是更好吗。
总之,不要小看领导关系,尤其是直属领导。可以说你的好话,也可以伤害你。
4.团队协作。
其实同事关系也很重要。人言可畏,如果大家都说你不好。领导听多了,就算本来觉得你好,也会觉得自己是不是判断错误了。毕竟三人成虎,假的都可能说成真的。
所以在团队协作方面,一定要处理好关系,更好的和同事相处。
为了更好理解,我们以下图为例:
升职加薪需要各个方面的积累,比如一个水桶(虽然画的不是水桶,你当作水桶就可以了),达到了一定的高度,就是好水桶。升职加薪有一条线,需要你工作能力、工作结果、领导关系、团队协作四块“砖头”把水涨过线,才可以升职。
那也就是说你的工作结果如果足够大,也可以直接升职。其他的足够大,也可以升职。但往往我们可能没有那么好的长项和优势,所以需要全方面。
可能这四个“砖头”,哪一个也不大,但四块加一起在水桶里,刚刚过“线”,那就可以升职加薪了。只不过,过多少,可能影响到底升职到哪,加薪到底加多少。
希望帮到你。点个在看,一起帮助更多的人。
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