日前，记者走进煤业公司潘三矿机电管理科高级主管俞云虎的办公室，只见他正在专心编制矿井相关安全技术措施。当记者与其谈到“理顺人才成长晋升通道”这个话题时，他从抽屉里小心翼翼地拿出了自己的任职文件。“我就是集团公司人力资源薪酬改革的受益者之一。去年，我通过竞聘实现了一步跨‘两级’。”
原来，老家在河北的俞云虎今年快40岁了，毕业于河北工程大学，在去年12月份竞聘成为高级主管之前，一直是本单位的普通技术人员。
“走以往管理序列，我不知道还要‘等’多长时间。不是组织对我工作能力不认可，而是实在没有‘位置’。”放下手中的文件，俞云虎搓搓手，坦诚地说。
“俞云虎在技术岗位干了很多年，在一线摸爬滚打，基本功扎实，积累了丰富的实战经验，大家都清楚。我有什么问题也经常向他请教。比如说春节期间的停送电管理，重点在哪、容易被忽略的隐患在哪，他最清楚，简直是如数家珍。”该矿机电办技术员石建伟接过话茬，说：“俞工这次竞聘为高级主管，要感谢集团公司的改革政策。技术序列通道的打通，也解决了我们所有技术人员的后顾之忧。”
过去，也有在外地的同学、朋友向俞云虎“招手”，但是俞云虎考虑再三还是坚持了下来。一是他已经把家安在淮南，二是多年来他对集团公司及潘三矿也有感情。“我刚来的时候，对这里的一切都不熟悉，书生气也比较浓。单位领导、同事对我真的很关心，我的师傅对我也非常好，让我感受到了家的温暖。”稍微顿了顿，俞云虎接着说：“我在这学到了技术，不能‘翅膀’硬了就飞走。再说，现在通道打通了，去外面和这里差不多，我何必舍近求远。”
这次竞聘之前，俞云虎不是没有压力的。因为竞聘这个岗位的人，可不止他一个。记者走进该矿人力资源部部长樊迎皓的办公室，樊迎皓向记者讲述了这次竞聘的来龙去脉。
“竞聘之前，我们心里也没有底。但是从这次竞聘成效来看，还是坚定了我们改革的信心和决心。”樊迎皓介绍。这次竞聘，该矿根据实际需求，设置了3个环保、机电、煤巷类的高级主管岗位，33个基层一线主管岗位。
为确保竞聘公平公正，该矿聘请了第三方出笔试题。面试题也都是本矿实际工作中遇到的专业性问题，而且面试人员均临时抽调，面试前的半小时内经讨论定题目。“就是说，岗位是矿井亟需的、问题是最贴近实际的，俞云虎是经认真甄选最适合岗位的人。和他一起竞聘的人，都没有他专业熟练。”樊迎皓说：“这样的竞聘，激活了人力资源的一池春水，有助于我们留住以往引来的‘凤凰’。”
“我的任职文件，我专门复印了一份，带给家里人看。下一步，我也会更加努力，珍惜岗位，为企业作出更大贡献，不负组织信任。”俞云虎说。
（王亮）
