我个人对这个议题的理解是分为两个方面：
第一，需要回答为什么要换工作；
第二，换工作背后的原因哪些与有关。
换工作的原因
就我个人而言，换工作大致会考虑一下几方面的因素：
1. 岗位转换，主要是对目前的工作内容、级别晋升等方面有个人的想法，个人认为工作内容，也就是工作岗位本身的转换有时比晋升难度还要大，特别是针对有较长工作年限的人而言，毕竟对大多数企业而言，招聘人员的前提就是招进来能干活，而工作岗位内容的转换需求更多是想从事与现阶段工作内容不完全一致的工作，这样会造成我们个人的需求与用人单位的需求不匹配，实现难度比较大。再次是晋升，针对有一定工作工作年限，基层需要跃升至中层，中层需要晋级至高层，对于一般常态经营的企业而言，通常中高层的职位原则上不应该总有人才缺口，如果有，通常是两种情况，现在有中高层人员能力结果需要优化，有新的业务线条产生，需要有新的人员补充进来以满足新业务线条的人才需求。
2. 行业偏好，这个主要看个人对所从事的行业是否有持续性的兴趣。本人有朋友，教育背景很好，个人的工作能力也很初衷，作为管培生的身份进入一家外企的农业企业工作，薪资待遇都不错，但是工作2年后发现，对农业前端的业务没有兴趣，所以从内在无法找到持续性的工作动力来服务业务部门，因此有半年时间工作上是停滞不前的。
3. 薪资需求，薪酬上的增加对于大多数人而言是换工作时考虑的非常重要的因素，不一定排在第一位，但是绝大多数会进入影响因素的前三。对大多数企业而言，同级别的员工，一般而言，外部招聘的薪酬会比内部晋升的要高，更何况如果换工作时要求级别晋升。但不同企业的薪酬结构差异还是很大的，比如我们单位就是工资，没有太复杂的薪酬结果，所以还比较好了解；但是对于一些奖金占比较大的企业，比如房地产行业，有些平时薪酬与年终奖金可以占到6:4，甚至年终奖占比更高的也存在，而年终奖这部分一般只会聊到通常而言的水平，个人是否能拿到以及能拿到多少，是个不确定的问题。
4. 工作强度，对前些年比较赚钱的行业，比如金融、互联网、地产行业等，当然还有我们这样的专业服务机构，会计师事务所、律师事务所等，通常工作强度是很大的，工作几年后，大多数员工有想法转入到工作生活更平衡的工作岗位。
5. 企业文化，不同企业的文化相对差异会比较大，有些企业奉行激进的工作风格，有些企业内部斗争比较厉害等等，这些更关乎自己个人的性格和选择，如果觉得自己的性格特质与所在企业不符合，那迟早要换的。有一点我们需要承认的是，企业文化对员工的影响远比我们自己想的要长久。
6. 其他，每个人选择一份工作的初衷和考虑因素都存在一定差异性，比如，作为专业服务机构，我们的工作性质需要大量的出差，因此身边有很多优秀的女同事到了适龄阶段为了兼顾婚姻孩子，选择做职业转换。
如何选择
我们不难看出，因素1、2、3、4因素的考量在经济形势不明朗的情况下实现难度会增加，5、6相关度不是非常大。但是站在个人角度来看，适不适合换工作是要看能够满足我上述影响因素产生的集合中有多大，我们个人能在多大的盘子中去选择自己想要的那份工作。大的经济环境这两年一直不好，再加上目前疫情对国民经济造成的影响，大面上看，大部分企业会在本年度收紧人员的需求，供我们选择的范围就会收窄。当然，具体到个人情况，也不是绝对的，比如很多业界和学者会认为，这次疫情会催生5G、无人接触技术、在线教育、远程办公等行业的发展，有意选择这些领域的可能面临的机会会更对。站在大多数人的角度看，本年度的在工作选择上要谨慎持重些。
但是，换个角度想，本年度不适合换工作并不意味一定是负面的结论。从个人角度，我们可以通过这段时间来夯实自己的基础，反思总结自己在目前工作岗位的优势劣势，有针对性地进行改善提升，结硬寨打呆仗，厚积而薄发。
