【要点提示】
劳动合同解除后，用人单位应在15日内为劳动者出具退工证明、办理档案和社会保险关系转移手续，公司未能履行法定的义务，由此造成员工无法及时申领失业保险金，并产生了经济损失，用人单位理应赔偿该损失。
【基本案情】
2月10日，陈某至某公司处从事仓库管理工作，双方签订了有效期自即日起至2月10日的书面劳动合同；在职期间，陈某每月基本工资1 240元、岗位补贴960元、全勤奖130元，某公司另行按每日10元的标准支付陈某膳津、按每日5元的标准支付陈某交通费；4月，陈某的月基本工资调整为2 640元，某公司不再支付陈某岗位补贴，其余工资构成项目不变。陈某在某公司处正常上班至11月29日，次日陈某因患病入院治疗，并于12月29日出院。
2月7日，某公司以陈某患有类风湿性关节炎医疗期满后，行走不便不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由与陈某提前解除了劳动合同，并与陈某结算工资至2月7日。
4月16日，陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求某公司归还劳动手册、开具退工证明，并支付延误退工经济损失、医疗补助费等。5月9日，某公司于仲裁委审理中将劳动手册和《单位退工证明》交给了陈某。5月28日，仲裁委做出如下裁决：1.某公司应支付陈某解除劳动合同医疗补助费15 840元；2.某公司应支付陈某2月15日至同年5月9日期间延误办理退工的经济损失2 567.42元；3.对陈某其他请求不予支持；某公司不服裁决第二项，诉至法院。
陈某提供的劳动手册记载的内容显示，陈某于6月26日申领了失业保险金，有关部门核准其领取失业保险金期为13个月，其中申领失业保险金的第1个月至第12个月期间每月领取940元、第13个月起每月领取752元。
【审判结果】
法院判决：一、某公司于本判决生效之日起七日内支付陈某解除劳动合同的医疗补助费15 840元；二、某公司上于本判决生效之日起七日内支付陈某2月23日至5月9日期间延误退工的经济损失合计2 354.3元。
【按例说法】
双方对劳动合同于2月7日提前解除之事实陈述一致，那么某公司作为用人单位即负有依据《劳动合同法》第五十条之规定，在15日内为陈某出具退工证明、办理档案和社会保险关系转移手续的义务，但现有证据表明某公司未能履行法定的义务，由此造成陈某无法及时申领失业保险金，并产生了经济损失，理应承担相应的责任。至于延误退工经济损失的具体金额，由法院酌定。
某公司、陈某对仲裁委第一项、第三项裁决均未提起诉讼，依法视为服从；但是，仲裁委第三项裁决无实际执行内容，故法院在判决书主文中仅对第一项裁决予以确认，对仲裁委第三项裁决不再予以确认。
