据了解，养老保险中的“中人”。统帐结合制度实施前参加工作的在职职工。除个人账户养老金和基础养老金之外，另加一份根据工龄系数计算的过渡性养老金。通俗的说，“中人”是指在10月1日之前已经参加工作,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。国家规定，从10月1日起，机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。
中人补发工资时间是何时
按养老保险制度改革时候的文件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从以逐年递增10%补发给退休中人。
如果新老办法对比养老金待遇相差3000元，办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。也就是每月补发1500元养老金。退休中人养老金补发江苏省无锡市落实并补发到账，江苏省其他市也在陆续的补发退休中人养老金。相信会有越来越多的退休中人收到补发的养老金。
从开始10%，补发20%，补发30%，补发40%，不法50%，补发60%一直到2024年补发100%
中国设置了过渡期，在过渡期内退休可以保证退休人员养老金待遇平稳衔接。在过渡期内办理退休的退休中人，养老金计发办法是以9月份工资标准计算退休待遇，并且每年享受养老金调整。
中人退休养老金算法
新办法的计算方式就是和目前企业的养老金计算方式相同，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，按照一定公式进行计算，主要是和缴费基数、缴费年限等有关系。对于“中人”，在前面基本养老金的基础上再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，最后在加上10月开始缴纳的职业年金部分，就是新办法到手的待遇。
1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金
2、基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。
3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)
4、调节金=70元×计算比例。其中：计算比例从—每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，起不再计发调节金。
《关于机关事业单位工作人员养老保险制度的改革的决定》将“中人”分为两种情形
一种是《决定》实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满的人员按照合理衔接、平稳过渡的原则在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，简单来说，就是和之前的退休金一样计算，起伏不大。主要是因为他们此前已经工作了那么多年如果补缴养老保险资金缺口太大如果按照未缴费处理那么对其多年的劳动有失公允所以通过发放过渡性养老金实现平稳过渡。
另一种是《决定》实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满的人员。简单来说公务员缴费不满的职工(我怀疑不会有吧)，继续缴费，缴够就可以领退休金啦。
中国老龄化未来现状
预计到，我国60岁以上老人将达到2.48亿，占比例为百分之17.5
2025年，我国60岁以上老人将达到3亿，占比例为百分之21，65岁以上老年人比例也将达到百分之13.7，接近深度老龄化社会。我国将在2027年进入深度老龄化社会，也就是65岁以上老人比例高于百分之15。而2025年中国经济仅仅是智利，波兰的水平，仍然是发展中国家。
2030年，我国60岁以上老人比例将接近四分之一，65岁以上老人比例将达到百分之16.2。
2035年，联合国预计中国人口老龄化将超美国，
2040年，我国60岁以上老人比例将达到百分之30,65岁以上老人比例将达到百分之22，进入超级老龄化社会。
2050年，我国60岁以上老人数量将达到4.34亿，比例达到百分之31,65岁以上老人比例会达到四分之一，达到日本的水平。而那时候日本60岁以上的老人会占全国一半。
老龄产业发展存在哪些问题
其一是产能过剩。在老龄产业领域，国人多依据中国人口老龄化发展速度快与老年人口数量众多，与西方发达国家简单对比后差距较大，想当然地认为中国的老龄产品与老龄服务需求巨大，老龄产业产能不足。
在此等认识与思维定势下，国家出台一系列鼓励政策，养老机构建设迅猛。但《中国养老机构发展研究报告》显示，全国养老机构床位空置率达到48%，养老地产也严重滞销。由此，中国的老龄产业产能总体上也存在过剩的现象。
其二是结构失衡。老龄产业内部所暴露出来的结构性失衡问题可能比数量过剩问题更为严重。具体表现在：少部分公办养老机构“一床难求”与多数养老机构、特别是民办养老机构床位大量空置并存，普通供养型床位和护理康复型床位比例严重失衡，城市与农村以及城市内部城区与郊区养老床位严重失衡。
