回答怎么办之前，我想不妨先问问自己这两个问题：
1、你为什么要离职？
你是因为什么原因一定要离职，这个离职的原因是可控的还是不可控的，如果原因可控，当这个原因被控制了还会离职吗？
2、老板不让你离职的原因是什么？
老板为什么不让你离职，他阻挠你的方式是什么？真心的挽留你，还是各种威胁，让你不能顺利离职。
分析好这两个问题，接下来就好办了：
一、想清楚离职的原因，是公司的原因还是个人的原因，是公司的话能调整吗？
如果离职是因为公司的原因，那么可以好好与老板沟通你的想法，有些东西你不表达出来别人也不知道，说不定说出来就能得到改善呢，如果导致自己离职的问题能改变，何必要再离职让自己重新接受一轮新的职场考验呢。
如果离职的原因，是公司不能够改变调整的，那就继续走离职的程序。
如果是个人的原因，且不可被改变，那也就继续走离职的程序。
二、如果确定离职，先与老板好好沟通。
虽说，现在在一个公司来去自由，但是严格来说，你签订的契约是2年，这个时候刚到1年的时间，是有违契约精神的。但是想离职也是可以的，提前30天提出就好。
与老板好好沟通，说出你的真实离职想法，为什么要离职，为什么坚持不下去，如果你的老板能够理解，那当然是最好的了，他肯定会放你走，如果不能理解，那么只能走后面的按法律法规操作的程序了。
但好好沟通绝对不能省。
三、先礼后兵，如果老板的阻挠涉及到你的直接利益且违法，那么就要用法律保护自己。
如果好好沟通不行，老板对你的离职加以阻挠，甚至以超过30天不批准离职、克扣工资等途径损害到你个人权益时，那就要利用法律武器保护自己。
首先，劳动合同法规定非试用期员工离职需要提前30天提出，那么保留好你的辞职申请，做好记录，满了30天公司还不批准那么有权进行仲裁，同时如果公司克扣工资等情况，也是同样可以仲裁的，现在仲裁申请也很方便，同时相对来说会偏向保护劳动者这个弱势群体，所以该保护自己的手段必须使用起来。
总结一下，就是，先想清楚是否真要离职，如果是就与公司好好沟通，沟通不成那就用法律武器保护自己。
