回答怎么办之前,我想不妨先问问自己这两个问题:
1、你为什么要离职?
你是因为什么原因一定要离职,这个离职的原因是可控的还是不可控的,如果原因可控,当这个原因被控制了还会离职吗?
2、老板不让你离职的原因是什么?
老板为什么不让你离职,他阻挠你的方式是什么?真心的挽留你,还是各种威胁,让你不能顺利离职。
分析好这两个问题,接下来就好办了:
一、想清楚离职的原因,是公司的原因还是个人的原因,是公司的话能调整吗?
如果离职是因为公司的原因,那么可以好好与老板沟通你的想法,有些东西你不表达出来别人也不知道,说不定说出来就能得到改善呢,如果导致自己离职的问题能改变,何必要再离职让自己重新接受一轮新的职场考验呢。
如果离职的原因,是公司不能够改变调整的,那就继续走离职的程序。
如果是个人的原因,且不可被改变,那也就继续走离职的程序。
二、如果确定离职,先与老板好好沟通。
虽说,现在在一个公司来去自由,但是严格来说,你签订的契约是2年,这个时候刚到1年的时间,是有违契约精神的。但是想离职也是可以的,提前30天提出就好。
与老板好好沟通,说出你的真实离职想法,为什么要离职,为什么坚持不下去,如果你的老板能够理解,那当然是最好的了,他肯定会放你走,如果不能理解,那么只能走后面的按法律法规操作的程序了。
但好好沟通绝对不能省。
三、先礼后兵,如果老板的阻挠涉及到你的直接利益且违法,那么就要用法律保护自己。
如果好好沟通不行,老板对你的离职加以阻挠,甚至以超过30天不批准离职、克扣工资等途径损害到你个人权益时,那就要利用法律武器保护自己。
首先,劳动合同法规定非试用期员工离职需要提前30天提出,那么保留好你的辞职申请,做好记录,满了30天公司还不批准那么有权进行仲裁,同时如果公司克扣工资等情况,也是同样可以仲裁的,现在仲裁申请也很方便,同时相对来说会偏向保护劳动者这个弱势群体,所以该保护自己的手段必须使用起来。
总结一下,就是,先想清楚是否真要离职,如果是就与公司好好沟通,沟通不成那就用法律武器保护自己。