异形梯
图/侯晓强
美团作为一家成功的民营企业，这些年确实做得风生水起，气象万千。年轻人若能在美团麾下能谋到一个岗位，不仅脸上荣光，待遇也是不错。店大了，门前的梧桐树也就根深叶茂、叶绿花红，于是不愁来“好鸟”，于是美团心里也就美滋滋的，在选人用人上有了挑肥拣瘦的权利，这实属正常，哪家公司用人也不是按照先来后到的原则录取吧。
可哪家公司也没有像美团这样别出心裁，一鸣惊人。美团的产品运营招聘条件说出来你会觉得他们比玩儿“行为艺术”还搞怪。诸如1.不要简历丑的；2.不要开大众的；3.不要信中医的；4.不要黄泛区和东北人。
这样的招聘规则就是个违法的荒唐，美团违背了《就业促进法》，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”美团的招聘就有明显的地域歧视，个体信仰、爱好自由选择歧视，生理形象差异化歧视。这完全是一个幼稚、任性的用人招聘。假设这个招聘原则被劳动部门否定之后，美团的人力资源部门还是偷偷地执行他们的这样标准，那本老汉敢断言：美团的好日子就算过到头了。美团公然歧视东北三省和泛黄区的中原地带，再加上信中医的，开大众车和简历丑的，这些人我简单算了一下，就是不算这些人的后代、亲属也有8亿人左右，美团想与这么一个庞大的群体作对，美团是想做生意，还是想把生意做死？有些人不可思议你可以继续任性，可不思的人是美团的“数亿”的顾客，美团这就不是做生意了。店大欺客就是“缺心眼子”，通过如此招聘员工歧视大众，更是屁股拔火罐儿——作死(嘬屎)。试想一下，如果所有有权利、有资格招聘人才的单位、公司都任性地制定招聘规则，这社会该是什么样。
比如茅台酒业集团招聘人才就可以规定：不喝酒的不要，喝啤酒、红酒的不要，酒量半斤以下的不许提拔到中层领导；比如上海某公司招人规定，吃辣椒的不要，以馒头为主食的不要，不讨厌煎饼卷大葱、小葱沾大酱的人不要；比如广西某公司招人规定：早餐不吃米粉的不要，不吃蛇的不要，不会开挂挡车的不要，讨厌榴莲的不要。
做企业也是在传播文化与价值理念，经济是行走的文化，文化是可持续的美好，美好是认真展现的态度，态度是由内而外的文化，美团的荒唐招聘就是在亵渎文化。
人类理解个体行为偶发的任性，但社会绝不接受团体经过研究、有组织、有意向的胡来。自家的馄饨店找一个服务员，你不要广东人，不招江苏人，不招单眼皮，不招饭量大的，没人理会你，但作为企业、公司、机关、团体，就是你是世界五百强了也不可任性。
一个讲规则，有责任、有担当的公司，都有自己的企业文化，有着严格的内部管理规定，他们知道自己应该做什么，不应该做什么。美团的管理一定是在某个环节出了问题，一个薄弱的环儿断开之后，他就不是一个完整的链子了。美团的一次招聘启事演变成“招聘歧视”，这对于美团来说是个沉痛的教训，这不是开除几个员工就可挽回影响的。可见，店大了也不可妄自菲薄，欺客就是亵渎自己。
