写在前面的话：结婚发请帖，虽然是喜事，但什么时机发、发给什么人，真的是很有讲究。如果做不好，适得其反，还让自己的喜事搞得不愉快。
刚来公司不到一周的新同事给我们单位几百人发请柬结婚，结果没有几个人去，大家怎么看？
这个问题和我前不久看到的新闻很相似。
那个新闻里说，有个小姑娘刚入职三天，就给公司的同事微信上发了请帖，结果有位老员工直接怼了她：我不会去！你才入职几天就这样发请帖合适吗？
结婚发请帖，虽然是喜事，但什么时机发、发给什么人，真的是很有讲究。如果做不好，适得其反，还让自己的喜事搞得不愉快。
下面我结合自己的经验，给大家做一些分析：
一、怎么发请帖，看出一个人的情商
发请帖这个动作，本身很简单，现在除了传统的卡片形式，慢慢开始流行电子请帖。
但是你怎么发请帖，真的是考验一个人的情商。
1、发请帖的时间有讲究
问题中所说的员工，入职都不到一周，和公司同事根本都还不熟悉，甚至连名字都未必叫得全！
这种没有交情的情况下，你就发请帖邀请同事，确实有所不妥。
人与人的交往，彼此的信赖度很重要，没有信赖的基础，你让人家来参加酒宴，确实有些为难对方。
2、发请帖的对象有讲究
刚入职几天，发请帖就算了。还一次发请帖就是几百人，这种范围会让别人觉得你是在“碰几率”，能来几个就是赚到几个的感觉。
这对于一个职场新人，给公司老员工的印象是非常不好的！
二、发请帖这件事可能会成为你在这家公司的一个“话柄”
新员工刚到一个公司，最忌讳的就是做一些动静很大又不讨喜的事情。
我们常说，做人要低调。
对于一个新加入公司的人来说，如此高调邀请全公司，结果又只去了寥寥几个人，我恐怕这件事情会成为你未来在公司里头别人茶余饭后的“话柄”。
想想这个人怎么会干这么离谱的事情，是财迷心窍了吧？
即便你的初衷是好意，希望拉近和新同事的感情，甚至你都没打算收人家份子钱，可这种做法却几乎百分百让人误解。
那么以后，你再去做一些其他的工作任务，别人也会对你心怀芥蒂，想起当初那件事，会多想想你到底有什么动机呢？
三、发请帖这件事该如何做？
说个我以前同事的事情，她刚到公司时候正巧也要结婚摆酒席。
可是她并没有广发邀请帖给同事们，而是做了两件事：
第一、和直属领导私下沟通
其实她在入职前就和领导打了招呼，询问能否摆完酒席再来入职，领导因为工作岗位的紧迫性，还是希望她先入职。
所以入职后她先投入了工作，并且没有因为要筹备婚事而出现分心，过了一阵子，她再和领导提了请求，由于家人催办，还是希望请个几天假去办酒席。
这次领导同意了，在得到允诺后，她私下邀请领导能作为证婚人出席，由于才入职没多久，礼金就不要给了，领导能出席就是最大的面子。
后来，领导应邀出席，不仅如此还发动了全部门的同事参加，当然也随了礼。
第二、办酒席回来后给同事们发喜糖
这位同事酒席结束后，回来给全公司的同事都分了喜糖，直到这时，大部分同事才知道她是刚结婚。虽然没邀请同事们参加，但大家对她的做法内心都表示认可，好感度一下子提升了。
领导对这件事也看在眼里，觉得这小姑娘真是情商高！
同样入职没多久就结婚摆酒，我这位同事的做法和题主说的那位员工的做法差异在哪里呢？
那就是懂得替别人着想，并且识大体、顾大局，做事不自私。
当一个人能做到如此，怎么会不受到同事们的欢迎呢？
一件小事能够看出一个人的品格、素养。
