为及时有效地化解民警思想观念上存在的倾向性、苗头性、突出性不良问题，确实凝聚警心强化队伍战斗力，大队领导班子成员充分利用谈心谈话措施，全方位的进行了谈心谈话活动，并取得了较理想效果。
一、组织部署到位，制定详细谈心谈话计划表。为确实开展好领导干部与民警谈心谈话制度，大队主要领导高度重视，研究部署当前几项重点工作时，着重学习了厅交管局《全省公安交警领导干部与民警谈心谈话制度》进行重点布置，并按要求，迅速制定了“卓资大队领导干部与民警谈心谈话计划表。计划按要求详细制定相互谈话对象，具体时间、地点、次数等，并要求做好谈心谈话记录，收集好意见建议，每个民警诉求等，建立台账。
二、谈心谈话到位，全面了解民警实际情况。为取得谈心谈话的成效。大队领导班子成员和中队主要负责人在谈心谈话中抛开职务，放下身子，开诚布公，推心置腹，以平等交谈方式与民警进行。针对每位民警年龄、岗位、工作状况有所侧重确定谈心谈话内容，在与青年民警、辅警谈心谈话时，主要了解其在思想觉悟、岗位、学习、业余生活上的情况，促进他们在思想上更进一步成熟、工作上提高热情、业余生活上更健康高尚，在与年龄较大的民警谈心谈话时，主要是了解他对大队各项工作开展意见和建议和身体状况及家庭上是否存在困难，促进他们为大队各项工作提高良好意见成熟的建议，解决他们家庭上实际困难和叮嘱他们多注意身体健康。
三、谈心成效应用到位，促进各项工作更进一步开展。通过全面谈心谈话活动，大队领导及时把收集来意见建议，进行疏理归纳，在每月底大队班子成员例会上进行分析研判，本着有益工作开展出发，制定更有效的措施，充分利用在工作上、队伍建设上，对个人提出的实际困难，本着从优待警政策出发，尽量创造条件，分轻重缓急解决，使他们更全身心的投入到工作上。
