当你睡的正香的时分，你的领导打电话叫你去公司加班，你会去吗？近来就有读者给小编反映了这样一个事，他们公司的技术人员老王由于拒绝了领导叫他深夜去加班的要求，第二天直接被公司辞退了。
老王在工厂除了出产配件外还兼作设备保护，由于是公司的老职工，各方面经历都很丰厚。有一次深夜，出产配件的机器坏了，在场的人不管怎么修都弄不好，于是领导给上白班在家歇息的老王打电话，叫他火速去厂里维修。老王看了看时刻，清晨三点多，心想明日8点就要上班，早晨一早曩昔修就可以了，迷迷糊糊中就把电话挂了。
但谁都没有想到，第二天老王一到工厂就被老板叫去办公室，让他处理离任交代，原因是：老王不管公司利益，不听领导组织，给公司造成损失和不良影响。老王也没有多说什么，在确认了薪酬之后，就办了离任。
可是其他工人们坐不住了，听到风声整体跑到老板办公室门口帮老王讨说法。平常咱们心里本就怨声载道，这次事件就是个导火线，让咱们完全爆发了。
“平常作业哪一次是正常下班时刻让走人的，加班没有加班费，迟到还要扣薪酬。”
“稳妥不缴，劳动合同没签，要不是觉得换作业费事，早就不在你这儿干了。”
“咱们累死累活一个月才三千来块，你让人深更半夜还要来加班，你还要不要人活了，公司给了咱们什么优点？”
……
咱们的尽力终究仍是没有换来老王的留下，由于伤了的心是无法再让他康复的，后来陆陆续续有职工离开了那家工厂。
关于这个工作，小编想说的是：
现在许多工厂为何招人难，留人更难，由于作为老板的他们，没有设身处地的为职工考虑。尽管许多人都说，先支付才有报答，作为职工就该如此，可是这句话用在老板身上莫非不也相同吗？
其次，关于老王来说，公司呈现的这个突发状况的确不是常态，偶然一次协助公司处理当务之急，莫非不可以这样去做吗？尽管前后可能只相隔几个小时，可是关于公司来说的确几个小时几十人的人工成本。
最终，凡事都有两面性，不管是老板仍是职工，多替对方想一想，这样今后的路是否会走的更加顺利呢。
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