无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
案例：
顾某于2002年2月与A公司建立劳动关系，先后两次订立固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限为1月1日至3月31日，约定顾某从事医务工作。1月3日，A公司以合同期限届满为由通知顾某办理劳动合同终止手续。1月18日，A公司作出终止劳动合同证明书，声明于合同到期后终止与顾某的劳动关系。顾某对此不服，于2月22日向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。申请人顾某请求确认被申请人A公司终止劳动合同行为违法并支付赔偿金。仲裁委支持了申请人的仲裁请求。
。
法律解析：当劳动者满足在该单位连续工作满，只要劳动者提出了订立劳动合同的请求，则就应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限的劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。如果用人单位在这种情形下与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第四十八条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。
法条链接：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
发现更多精彩
关注公众号
