阅读本文大约需要2分03秒
很多人找工作的时候，可能就是做简历，投简历，等面试。非常优秀的拿着各种offer不知道去哪一个，大多数一般求职者，很多时候简历石沉大海，对自己又多了一些打击。其实并不是求职者不够好，只是你不知道，HR，到底是怎么看简历的，所以你就更不知道，你的简历应该怎么写才能加大被心仪单位录取的几率。
首先，HR怎么看简历的？
1、根据硬性指标，淘汰不合适的简历
（1）基本个人信息：年龄、性别
（2）学历背景：最高学历、相关专业
（3）工作经历：是否有相关工作经历、工作经验和管理年限要求
2、简历里面隐藏的秘密
（1）基本条件：
姓名，大致体现家庭文化水平
（用英文名或x先生/小姐,能够侧面判断还在职）
性别，因为会考虑整个团队男女比例平衡
年龄，尽量选择与现团队大致年龄段的人选
最高学历，注意毕业时间和学校
目前居住地，考虑通行食宿等成本
联系方式，是否齐全，侧面反映候选人细致程度以及重视程度
（2）工作内容是否对口,简历的工作经历是否与JD吻合。
（3）工作时间是否与专业的深度符合,如时间长短能了解到工作实际中的精深，需要在面试时重点考察。
（4）跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，判断稳定性。一般来说,在一个公司至少2年以上为稳定，假如出现1年左右的次数有几次，又没有特别的原因，那么基本可以判定这个人不稳定。
（5）工作时间的连续性。假如简历工作时间中出现较长时间的空档期，面试时重点关注原因。
（6）岗位与JD是否匹配。如英语商务，是与各个当地政府部门以及社会关系打交道的，应届的考虑是否语言等级过关，往届的看工作经历。
（7）简历上每段工作的所属行业的跨度。一般来说，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，假如简历上行业跨度较大，相关性不大，可判断此人职业规划定位比较模糊。
（8）候选人简历的工作职务和工作职责发展趋势。查看是否处于上升发展趋势。
（9）注意待遇要求，判断求职动机。
（10）邀约面试来到后，注意招聘申请表上的离职原因。一般原因：公司解雇或裁员、协议解除、家庭/个人原因、创业等。经常为同一原因离职需注意考察。
3、注意辨别简历的真伪
（1）查看简历中是否有水分，相关的背景调查，一般大点的企业都会背景调查，打电话给你上家。
（2）是否有自相矛盾的地方，这个在面试的时候会诱导你，看你的经历是否真实。
（3）年龄和学历是否匹配，一般也会要求核对证书原件，备案。
4、从简历表面看应聘者
（1）投递岗位比较多的，侧面透露应聘者定位不明确，求职动向模糊。（应届生均多）
（2）岗位或者公司变化较多的。例如，从大公司跳槽到小公司，岗位没变化，薪资没变化，基本可侧面判断能力不强。相反，岗位在不断的上升，公司的规模一家比一家大，可判定上进心较强。
（3）投递简历的频率。例如在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可知此求职者比较粗心。连投过的公司都不记得或海投。相反假如间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出对该公司的岗位有特别喜爱感。
如果想加大心仪单位的录取率，3-4次的尝试间隔时间长的投递也是一种策略。
（4）简历中错别字多，排版混乱，判断粗心。例如，简历有层次感，逻辑性强，重点突出。说明候选人思维清晰。（千万别让自己死在还没面试）
这是根据知乎的一些文字资料，以及自己实际工作整理出来的，如果侵权请联系后台。
其实找工作不单单说你自己考虑找工作，多考虑一步HR怎么看待求职者，怎么考验求职者，也是对你自己拿到心仪offer的一个助力。
往期精彩：
如何优雅的离职
土木狗入职防坑指南
爱护自己，请别裸辞
