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说到职业年金，大家耳熟能详，它作为退休人员基本养老金一项补充，也叫附加养老金，本质上既不是待遇简单叠加，也不是商业保险养老金，而是确保在职人员退休后生活质量不降低的一项福利制度。
职业年金
机关事业单位退休人员
大家都知道，10月1日起，实施机关事业单位养老保险制度改革，其中改革重要一条是改革前后待遇水平不降低，立足增量改革，平稳过渡，怎么保持待遇不降低呢？
机关事业单位养老保险
企业退休人员
大多数企业退休人员有疑问，他们从来没有看到这笔钱，原因在于企业年金不同于机关职业年金，一个是底子薄，自愿协商；另一个是不差钱，强制性，实际上大多数企业在职人员没有交过企业年金。现在《企业年金办法》是2月1日实施的，它规定企业和个人协商建立的补充养老保险，企业缴8%，个人缴4%
回顾及以前，从某些媒体到某些官员，对退休双轨制，或者采取不承认政策，或者采取遮掩和粉饰的态度。企退职工每年上涨10％的养老金，也就是100元左右，双轨制”持续时间越长，机关事业和企业之间的养老金差距越大。数据显示，:在2000年至的5年间，全国企业职工的退休金年均增长6.31%，而机关和事业单位职工的退休金增长速度分别是13.45%和11.67%.不仅如此，机关事业单位连退休人员去世后的丧葬抚恤标准也普遍高于企业人员。在“退休双轨制”的区别对待下，公务员不仅退休金拿得极高，而且在长达30年的时间内全部让纳税人为其缴纳养老保险。相对而言，企业职工只能拿公务员退休金的两三成，却要多缴纳十几万的养老保险。由此可见，“退休金双轨制”体现的是最典型的中国特权等级与贫富差距的不公平政策。资料显示，从 2000～ ，全国机关退休金年均增长13.07％，同期企业退休金只增长 6.92 ％。尤其从7月1 日，公务员实行新的工资制度后，退休金有了大幅增长，尽管企业退休人员“连涨三年”，但涨幅过小，不仅没有弥合与机关退休金差距，反而越拉越大。今天，养老“双轨制”正成为社会普遍诟病。
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