别指望上级成为你的伯乐，你们的关系决定了他看不上你
保洁张老师辞职了，在单位引起了几天的闲散话题，当然也只是闲散话题，但我觉得是人家离开的时候了。
我们是本地数一数二的文化企业，是官办企业，有着丰富的资源，当然也有很好的发展机会。尤其是在文化创意方面，肩负着重任的，相关人士也都在积极寻找着好的项目。
在我们这个地方，可开发文创资源是挺丰富的，但是开发现状并不容乐观。而张老师在我们公司的身份是一个保洁，但是在这个身份之外，还有另一个社会身份，某手工艺术行业协会的会长，其作品多次在国家级赛事上获金奖等，也多次被作为官方礼品赠送给多个外国元首。
据介绍说，张老师到单位来任保洁，是因为自己常年创作，身体受了一些影响，想换个生活方式。当然，这只是单位的一种说法，或者张老师自己说的。但我并不这样认为。
在文化领域，有很多人是有很高的才华的，但是却没有一个机会，或者说是一个让自己才华发挥的平台。比如张老师，她在自己的艺术领域有很高的成就，但是产品的市场化运作和个人知名度都缺乏一个提升，因而就很需要一个平台来为她的梦想实现奠定基础。而毫无疑问，我们这个拥有绝对优势资源和地位的公司就绝对是一个让她看好的地方。
但是越是强势的企业越是不好进入的，何况张老师的学历等都有硬伤，所以想正常渠道进入是很难的。而以保洁身份进入，不失为一个选择，虽然与她的社会身份不相符，但是最起码可以近距离的靠近这个大平台。
张老师进入公司两年多，公司讨论过多次文创产品的开发，也曾策划实施过一系列征集活动，但是却与张老师没什么关系。当然大多活动也都是有头没尾，而进入了研讨的项目大多是泛泛之作。
所以张老师辞职这件事，在我这儿一点都不觉得奇怪。大家都说“近水楼台先得月”，其实现实中并不一样，近水楼台所得到的也许只是一个水中的影子，而大多数月光都被遮住了。如果要是能发现她的才华，或许等不到这么久，更不存在什么机会。对于企业运营者来说，只要有资源就是项目，而不是自己想好的项目才去寻找资源。
很多单位都有一些有特别才华的人，但是自己的才华无论多强，与单位发展有没有可关联性，但是在自己本来的单位却发展不了。不是因为这个单位没有伯乐，而是伯乐在寻找千里马的时候就不会在自己的马厩里寻找，因为在他们的眼中这些都不是良马，这些马进来不是被他相中引进来的，而是冲着一些具体事务和一些需求来的，所以进来也就是干一些具体的事而已。
所以，不要指望你的上级成为你的伯乐，你们的关系一开始就决定了他看不上你。就如同张老师，辞职后不到一个月，就获得了几项大奖，但在单位领导这里，她还是那个保洁。
肃竹.10.2.16:47于汉中（原创作品，严禁侵权）
