劳动者在劳务关系中一直处于一个弱势地位，因此就有《劳动法》来进行制衡和约束，来保护劳动者和用人单位的合法权利，当劳动者的权益受到损害，用人单位就可能会进行补偿金的赔偿。 那么，根据《劳动法》规定，需要用人单位支付经济补偿金的情形有哪些呢？又是如何规定的呢？ 1、劳动者即时解除劳动合同的情形下，劳动者可主张经济补偿金 这里说的即时解除劳动合同，主要是用人单位存在过错，比如未及时足额的支付劳动报酬、没有依法缴纳社保或者存在其他违法和损害劳动者权利的情形。2、用人单位用欺诈、威胁等手段强迫劳动者签订劳动合同的 签订劳动协议，本应该是建立在公平自愿的原则之上，如果违背双方当事人的意愿，那么就可以进行解除。3、用人单位非过错性与劳动者解除劳动合同最常见的就是劳动者患病、工伤，或者女职工孕期和分娩期，用人单位单方面解除劳动合同的。4、协商解除劳动合同（仅限于用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同情形）《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。5、终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形终止劳动合同，主要包括两个方面，单位破产进行清算、用人单位被吊销营业执照的，导致不能继续和劳动者进行劳动合同的签订和劳务的继续进行。6、用人单位单方裁员《劳动合同法》第46条规定了如因用人单位裁员而与劳动者解除劳动关系，应当依法支付劳动者经济补偿金。
