在一次访谈中，崔健回答“和8090后的代沟”时说：“别以为你比我小20岁、30岁，我们就不是一代人。天安门只要挂着毛主席像，我们就都一样。”
媒体喜欢夸大两代人不同的生活方式，就是为了方便贴标签，其实今天习惯给90后贴的“异类”标签，十年前属于80后，二十年前属于70后。
代际冲突的真正原因，是存量社会资源的竞争——从房子、高薪职位，到公共资源、传播媒体……
以前很少看到“代际战争”这个词，因为70、80后这两代人，职场上的利益冲突不大。
70后进入职场是1990-2002年，这十年是“国退民进”的十年，一大半的人进入体制内，和他们争的是5060后，一小半的人进入体制外，一片“野蛮生长”的无人竞争之地。
以我为例，刚刚毕业在银行里，年纪是最小的，自觉升职无望后，转行到了广告公司，虽然我是个新人，可一打听，总监也就是和我一样的70后，广告经验也就是两三年，新兴行业嘛。
80后进入职场是2002-，这十年是中国经济增长最快的十年，出现了互联网等等大量新行业，进入这些行业的80后，跟我当年到广告公司的情景是一样的，处于没有“天花板”的职场竞争环境中。
因为蛋糕在做大，70后升职、创业空间大，就为80后提供了更多的高薪职位。
但从开始，90后进入职场时，中国经济增长出现了向下拐点，新行业的增量也大大减少，职场有如一盘处于“收官”阶段的棋，有价值的空位已经很少了。
在一家平均年龄为30岁的公司，70、80后占据了大部分“主管、经理级”职位，可将来又只有少数人能晋升到高管或出去创业，这就直接封杀了“90后”五到十年内的上升通道。
只有少数90后，幸运地进入了极小数“指数级增长”的独角兽公司，才有可能像80后一样，享受“无天花板”的晋升。
所以，别再用“代沟”这种文化冲突去掩盖真正的利益冲突了，7080后对90后的代际战争是一场真正的你死我活的资源争夺战，在中国经济增长放缓的背景下，几乎没有缓解的余地。
面对着晋升路上的“铜墙铁壁”，90后刚进职场不久的心态还是相信事在人为，削尖了脑袋也要成为“墙壁”的一份子。
一位名牌高校自称“受挫的90后女生”，给某职场专栏作家来信说：
……我面临的最大的挑战不是来自我的工作本身，而是与周围人的相处。……我就主动去找别人，对每个人都是微笑。……虽然我已经抛弃了自己的被动，去积极与人结交相处，我还是逐渐感到自己在人际交往上的力不从心……
媒体常说，90后是要求“个人权利平等”的一代人，这种文化解读在现实面前不堪一击。对“权力”的敬畏是深入人类骨髓之中的“趋利避害”的本能，区别在于，7080后可以开辟“新根据地”，来逃避过去的“权力集中营”，到了90后，哪儿哪儿都是“权力的铜墙铁壁”，唯有选择“向权力靠拢”。
