在职场中，每个员工都渴望得到领导的赏识与重用，从而获得事业岗位上的提升，可有时候使劲浑身解数，不惜去溜须拍马，可最终也不能博取老板的好感，其实原因关键很多时候只是拍到了马蹄上，误读了老板的心思，和喜好，自然南辕北辙得不到想要的结果，变成最终自作聪明的自食恶果。那么身为老板他们都讨厌哪些类型的员工呢：
一、不忠诚的人
是重才华？还是重人品？在管理者心中认为，有才无德之人，能力越大，危害越大。当你具备了更多能力，索取了公司更多免费资源培训之后，会有可能为自己的团队带来惨痛的代价后患，所以领导宁愿要一个智商水平普通的人慢慢耐心培养，也不会要一个随时反咬一口的人是身边做隐患。
公司王主管为人脾气暴躁，也的确在职场里总是欺压新人，而在公司多年的小柳因为多次的争执以至于怀恨在心，用各种流言蜚语的方式传播对主管的不满和绯闻，甚至会说起来和主管灰色小收入的勾当，老板见公司人心惶惶所以直接让小柳以后有什么事情和自己直接汇报，而小柳以为得到的上位的机会，会错老板的用意，反而做起了员工与老板之间的间谍，甚至还把自己直属领导的隐私一锅端，然而最终老板让他离开了公司，而那两位主管也因此一个解约，一个迫降。而小柳离开的原因，不仅仅是得罪了主管，而是他的这一举动，证明了内心的不择手段，今天出卖A明天就有可能已经轮到了C，所以没有一个老板敢让一个不够忠实，又虚情假意会演戏的人留在自己身边。
二、当一天和尚撞一天钟混日子的人
老板组建团队他需要的是，身边人身上的特长极致的发挥，让其最大化利益，过程中员工只有不断的自我提升，才可以不断攀升自己价值的更高段位，混日子实际上是混自己，在老板眼中，这类人本就是高昂战斗力的消极干扰器，不仅他本身不思进取，还会影响周围同事的工作情绪，从利益和发展角度来讲，就成为了老板的禁忌原因，毕竟士气是很重要的事情。而且这类人多数情况下没有担当，还习惯推卸责任，你交给他的每项任务都无法独立完成，有些是不会，有些的担忧一个人抗下所有的重担，久而久之就开始反感抵触了这类人的存在，直到自作聪明到极点 ，成为弃卒不让他再影响别人的努力和工作心情。
三、有些能力但却非常爱吹牛炫耀的人
能力强是一个人的实力和优势，适度的表现毛遂自荐也没有问题，但针对自身的优势特点，天天吹牛自以为是到处炫耀的人，就成为老板眼中不太敢利用，也非常反感的类型，一方面是对表演不感兴趣，另一方面他会有着危机感，看看影视圈，被捧红后跳槽又独当一面的人大有人在，而老板也会担心自己付出精力后的损失代价。所以身为员工能力不是通杀的利器，甚至有时候需要隐藏实力才行，平日低调为人处世，表现出你的冷静，而待真正需要的时候一鸣惊人，才能得到器重的可能性。
四、边嫌弃工资低又不愿干活的人
在公司，你如果真的觉得自己非常不喜欢这里的管理理念，真的非常不喜欢这个老板，那么赶快辞职，一分钟也别见到他，就是唯一的解决办法，千万不要在同事面前整天碎碎念，抱怨工作累工资少，抱怨老板抠门眼瞎看不见，相信我，这些话会严重上数倍后传入老板耳朵里。
不管你是打工还是创业，每个人的付出和收益是成正比的，没有不劳而获，只要你人在就会多拿钱的道理，而且有时候身心的疲惫，也不代表着最终你的岗位付出能为公司带来高额收益，反而有可能是自己的能力太低所造成，于是更加会引起老板的反感，因为你此刻的收入，他已经觉得亏损。并非偏袒老板，而是真心为身为底层员工充满遗憾，免费又拿薪水的平台，为什么不好好提升自己？而要在牢骚负能量中去消耗度日？
到那个时候有真本事的你，迟早会被人赏识发现，即使这里不赏识，迟早有识宝的眼睛，即使没有伯乐，自主创业也未尝不可，但前提却是你要有真本事才可以行得通。对于职场的老板，因为关乎到他的整个管理和利益链，所以非常厌烦这类不学无术，价值不多，又只盯着钱不放人的存在。
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