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为贯彻落实自治区、呼伦贝尔市及我区关于“放管服”改革工作要求,坚持简政放权、放管结合、优化服务,扎实推进人社系统政风行风建设,8月8日上午,海区人社局组织召开了“放管服”改革工作推进会。会上对我局近期的重点工作进行安排部署,并强调要继续围绕深化“放管服”改革目标,进一步解放思想,提高认识,继续减少审批,缩短办事时限,提升行政效能,加强人力资源和社会保障经办服务和内部管理,打造更加优质高效的人力资源和社会保障公共服务体系。
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今年以来,海区人社局坚持问题导向,主动查找涉及就业和社保方面的各类难点、堵点问题,深入推进“放管服”改革,以营商环境的不断优化和服务对象的满意度检验工作成效,扎实推进系统政风行风建设。
一是深化行政审批制度改革。依法规范权力运行,进一步精简行政权力事项,按照自治区通用权责清单对权责清单实行动态调整,编制我局行政许可事项共3项,完成我局“马上办、网上办、就近办、一次办”审批服务事项目录清单,推进审批服务标准化,公布办事指南,编写业务手册,制作示范文本,让更多政务服务事项“最多跑一次”。
二是全面推行“双随机、一公开”监管。健全完善“一单两库一细则”制度,进一步创新事中事后监管方式,大力推广运用“双随机一公开”,制定《海区人社局“双随机”抽查工作实施细则》,公平、有效、透明地开展事中事后监管,录入市场主体监管对象973家。积极推动劳动保障监察领域黑名单制度,在全区范围内开展年度企业守法诚信等级评价工作,不断提升监管效率。
三是持续开展“减证便民”行动。全面清理各类无谓证明,减少盖章、审核、备案、确认、告知等各种繁琐环节和手续。对确需保留的证明事项,列明设定依据、索要单位、开具单位、办理指南等,实行清单化管理,编制海区人社局证明事项清单,解决“堵点”问题。
四是加强政务服务能力建设。推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的工作模式,实行首问负责制、限时办结制和责任追究制,严格执行一次性告知制度。让办事群众少问询、少跑路,争取群众所办事项一次性办理完毕。
下一步我局将持续抓好全系统“放管服”改革和窗口单位作风建设工作,全面了解和梳理企业、群众在办理人社业务过程中的“堵点”“痛点”和期盼,不断加强服务平台建设和窗口单位监管,努力为群众提供更多优质高效便捷的人社公共服务。