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为贯彻落实自治区、呼伦贝尔市及我区关于“放管服”改革工作要求，坚持简政放权、放管结合、优化服务，扎实推进人社系统政风行风建设，8月8日上午，海区人社局组织召开了“放管服”改革工作推进会。会上对我局近期的重点工作进行安排部署，并强调要继续围绕深化“放管服”改革目标，进一步解放思想，提高认识，继续减少审批，缩短办事时限，提升行政效能，加强人力资源和社会保障经办服务和内部管理，打造更加优质高效的人力资源和社会保障公共服务体系。
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今年以来，海区人社局坚持问题导向，主动查找涉及就业和社保方面的各类难点、堵点问题，深入推进“放管服”改革，以营商环境的不断优化和服务对象的满意度检验工作成效，扎实推进系统政风行风建设。
一是深化行政审批制度改革。依法规范权力运行，进一步精简行政权力事项，按照自治区通用权责清单对权责清单实行动态调整，编制我局行政许可事项共3项，完成我局“马上办、网上办、就近办、一次办”审批服务事项目录清单，推进审批服务标准化，公布办事指南，编写业务手册，制作示范文本，让更多政务服务事项“最多跑一次”。
二是全面推行“双随机、一公开”监管。健全完善“一单两库一细则”制度，进一步创新事中事后监管方式，大力推广运用“双随机一公开”，制定《海区人社局“双随机”抽查工作实施细则》，公平、有效、透明地开展事中事后监管，录入市场主体监管对象973家。积极推动劳动保障监察领域黑名单制度，在全区范围内开展年度企业守法诚信等级评价工作，不断提升监管效率。
三是持续开展“减证便民”行动。全面清理各类无谓证明，减少盖章、审核、备案、确认、告知等各种繁琐环节和手续。对确需保留的证明事项，列明设定依据、索要单位、开具单位、办理指南等，实行清单化管理，编制海区人社局证明事项清单，解决“堵点”问题。
四是加强政务服务能力建设。推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的工作模式，实行首问负责制、限时办结制和责任追究制，严格执行一次性告知制度。让办事群众少问询、少跑路，争取群众所办事项一次性办理完毕。
下一步我局将持续抓好全系统“放管服”改革和窗口单位作风建设工作，全面了解和梳理企业、群众在办理人社业务过程中的“堵点”“痛点”和期盼，不断加强服务平台建设和窗口单位监管，努力为群众提供更多优质高效便捷的人社公共服务。
