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为挖掘职工的个人智慧和工作潜能，强化职工责任担当、积极作为的意识，激发职工学知识、练技能、强本领、提素质的工作热情，全面提升职工综合素质，公司于7月份组织了职工技术比武。
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本次技术比武活动充分征求了各单位意见，既保留了常规技术工种电工、电焊工、会计，又新增了井下铲运工、破碎工，且应相关单位要求，独立开展了铲车司机、电机车工、变配电工的技术比武。竞赛委员会对整个活动进行全程指导，成立了上河铁矿、选矿厂、球团厂、机修厂、经营部、车队6个考评组，负责各工种的命题、考核、阅卷和赛前准备工作。
7月16日至19日，共有152名职工参加了上述8个工种的技术比武理论考试。
7月23日至29日，参赛职工完成了8个工种的实践操作考试。
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技术比武，是对职工岗位技能的检验，也是对职工学习技术、掌握技能的鼓励和促进。今年的技术比武呈现出了三个明显特点，一是领导重视，宣传到位，职工参赛积极性高、参赛率高。各单位积极宣传教育和组织引导，组织支持赛前辅导和培训，为取得良好的比武成绩打下了坚实的基础。二是准备充分，组织得力，确保了技术比武活动有条不紊进行。同时比武和网上练兵活动的有机结合，进一步加强了技术比武活动的深度。开展活动期间相关单位密切配合，组建了主考、监考、监护服务队伍，很好的完成交办的任务。各考评组准备充分，组织严密，考评员认真负责，严格按照考试标准进行打分，保证了技术比武成绩的公正性。三是考风严谨，成绩优异，各工种的理论与实践考试综合成绩整体优异。在整个技术比武过程中，参赛职工把参加公司职业技能大赛视为切磋技艺、交流经验、提高技能的难得机会，赛前积极准备，赛中全力以赴，赛后认真总结，体现了积极进取的良好精神风貌。但是，通过本次技术比武，也发现一些问题，如通用类工种基础较差，学习能力弱，各单位未能组织有效的培训计划，教授有效的自学提升方法，不能很好的处理工学矛盾。此外，网上练兵参赛职工呈现出越年轻分数越低的趋势，即使在预留时间充足的前提下，仍有部分职工未能参与答题。
本次比武活动能够与岗位练兵、技能培训等有机结合起来，真正起到以赛促练，以练促学的积极作用，通过本次大赛，将鼓励职工爱岗敬业，引导职工钻研业务知识，在岗位上学习本领，在实践中增长才干，争做“知识型工人”，不断促进公司整体效能提升，为加快智慧矿山和绿色矿山建设、打造幸福和谐新家园提供有力保证。
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