案例摘要：
苏某是某公司员工，双方已签订无固定期劳动合同。某日，公司书面通知苏某，因其不能胜任现工作岗位，公司将其调岗至另一岗位。苏某认为，调岗属于劳动合同变更，应经过双方协商一致，公司单方调岗苏某不同意，故苏某继续在原岗位工作。几日后，公司又书面通知苏某，因其未按时到新岗位报道，属于旷工，严重违反了公司的规章制度，决定与其解除劳动关系，故苏某将某公司诉至该公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终仲裁委支持了苏某的请求，苏某胜诉。
关联法条：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法条解析：
《劳动合同法》第47条规定了单位支付经济补偿金的标准，即在本单位工作满一年支付一个月工资的标准；六个月到一年的，按一年算；不足六个月的，支付半个月工资。另外对于高收入职工进行了一个限制性规定，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，且补偿年限设置了最高限——不超过。
《劳动合同法》第87条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。这是劳动合同法从法律角度对用人单位履行劳动合同提出的要求，即无论是解除劳动合同还是终止劳动合同，必须合法，具体来说就是解除事由应合法，解除程序应合法。以本案为例，某公司在庭审时主张苏某不能胜任工作，严重违反公司制度，但是公司第一不能证实苏某不能胜任工作，第二调岗缺乏事实依据且未征得苏某同意，属无故调岗，第三不能证实苏某违反了公司制度，故仲裁委认定单位解除劳动合同无法律依据，属于违法解除。
另外，《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除或终止劳动合同的，还规定了劳动者拥有选择权，可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行合同的，可按上述第87条规定要求赔偿金。
律师提示：
违法解除或终止劳动合同赔偿金需注意两点，第一是单位解除或终止劳动合同，第二是辞退或解除属于违法。有的员工主动辞职，然后以单位存在某些过错为由，主张违法辞退，这属于概念错误，法条规定的违法解除或终止劳动合同赔偿金的发生是“用人单位违法解除或终止劳动合同”，不存在员工离职、辞职或双方协商一致解除的情况。
对于用人单位，如果真的遇到了严重违反单位规章制度或者违法违纪的员工，要留存员工违法违规违纪的证据，按照合法程序进行辞退。
