劳动争议的仲裁诉讼中，总会有人说，我有证人证言。比如员工说我每天加班，都有同事可以证明；HR说我向员工发出了书面的调整岗位通知书，虽然员工拒签，但是同事可以证明。那么，这一类的证人证言，到了法庭上，是否会被法官所采信呢？其实，在我们代理劳动争议的案件过程中，发现证人证言被采信的概率极低。以下七种情形下，证人证言，基本不会被采信：
1、非亲眼所见
比如一案件中，一司机诉求加班费，要求同班组的其它同事来证明。但是每一位司机所服务的领导并不相同，所以各自工作的时间内，互相之间是不见面的。虽然工作时间长工作强度大，是大家的共识、共同感受、共同经历，但是具体到哪些时间段内，存在加班，加班时长是多少，这些具体的信息，就不是亲眼所见的范围了。所以这一类的证人证言，法官不会采信。
2、证人证言所当事人所提交的其他证据不一致时，不予采信
我们所代理的某员工诉人事争议案件，该当事人在海淀法院让当时的一位厂领导出庭为其作证。该当事人的诉求是要求确认与单位存在劳动关系，但是该厂领导出庭作证时，却说该厂长是上级指派下来的，是有人事编制的。这样一来，该证人的证言与当事人的诉求，就出现了本质上的不一致。这一类的证人证人，对当事人来说，是极为有害的。从法官的角度来说，此类证言，一般都不会采信。
3、反复的证言，不予采信
在劳动争议的发生过程中，证人的证言，在很多种情形下，都会出现反复。之所以会出现反复，有些是因为证人怕麻烦，前期虽然愿意作证，但是到了后期，就愿意再持续性地支持当事人了；有些是因为证人受到了当事人的施压甚至是威胁，怕出事，所以出现了反复。但是从法官的角度来说，如果证人的证言出现了反复，基本上可以说，此类证言，就不会再采信了，包括之前的证言和反复之后的证言。
4、未出庭只出具了书面证词的证言
法律要求，证人作证，需要出庭接受对方当事人的质询。所以如果证人没有出庭，从程序上来说，该证言原则上来说，就不具有证明效力。
5、存在利益关系的证言
家属提供的有利于己方的证言，属于有利益关系；公司同事提供的有利于公司一方的证言，属于有利害关系；合作方、供应商提供的有利于公司的证言，属于有利害关系。此类证言，一般都不会受到法官的采信。
6、单位出具的证言，在无法核实来源及真实性的情况下，不予采信
单位证明，属于单位证言，此类证言，需要法官核实真伪。如果可能的话，需要由该单位的具体提供人或者法人到法庭来作证，证明单位证明的真实性，才有可能受到法官的采信。如果只有一份单位的证明，却无法核心真伪，一般情形下，法院都不会采信。以上六种情形下，证人证言基本都不会受到采信。但是有一种证人证言，法官基本上都会采信，就是法官依职权所调查的证人证言。
证人证言的采信标准，只是仲裁诉讼工作的一小部分，更多的员工关系处理技巧，我们推荐《升级之作——辞退员工的面谈技巧与离职员工的情绪管理》这门音频课，可以让HR学习到更多的实务性技巧。
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